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Análisis de la legislación laboral en Honduras: Evaluación de su eficacia en la protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito empresarial

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dc.campusUNITEC SPSes_ES
dc.codigocarreraL-10es_ES
dc.collection--es_ES
dc.contributor.advisorALESSIA BONILLA RIETTIes_ES
dc.contributor.authorAndrea Gissel Isaula Barahonaes_ES
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2023-12-26T19:44:05Z
dc.date.available26/12/23 13:44
dc.date.issued2023-12-22
dc.description.abstractEste informe se sumerge en un análisis exhaustivo de la legislación laboral en Honduras y su profundo impacto en la salvaguardia de los derechos de los trabajadores en el contexto empresarial. A lo largo de los años, la evolución de la legislación laboral ha sido moldeada por fluctuaciones históricas y exigencias sociales, generando una constante búsqueda de equilibrio entre las necesidades corporativas y la garantía de los fundamentales derechos laborales. Este documento se enfoca en un análisis exhaustivo de la legislación laboral en Honduras y su consecuente influencia en la salvaguardia de los derechos laborales en el contexto empresarial. A lo largo de su evolución, dicha legislación ha sido moldeada por factores históricos cambiantes y demandas sociales, buscando un equilibrio entre las necesidades de las empresas y los derechos laborales fundamentales. Los antecedentes históricos desde el siglo XIX hasta la actualidad son explorados, subrayando la influencia de los movimientos sindicales y cambios económicos en la regulación laboral hondureña. Además, se examina cómo las regulaciones laborales afectan aspectos como la contratación, condiciones laborales y negociación colectiva en el contexto empresarial, así como la relevancia de su cumplimiento para evitar conflictos y fomentar un entorno de trabajo seguro. La legislación laboral hondureña se basa en leyes nacionales y convenios internacionales, especialmente los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se profundiza en los derechos laborales esenciales en Honduras, como la libertad sindical y la igualdad salarial, y cómo estas cuestiones influyen en las interacciones entre empleadores y empleados, propiciando ambientes laborales equitativos. La conclusión destaca la imperiosa necesidad de equilibrar la protección laboral con las necesidades empresariales, promoviendo la efectiva implementación de la legislación y la colaboración interinstitucional entre gobierno, empresas y sindicatos.es_ES
dc.description.abstractenglishN/Aes_ES
dc.discipline--es_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12958
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectN/Aes_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Derechoes_ES
dc.titleAnálisis de la legislación laboral en Honduras: Evaluación de su eficacia en la protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito empresariales_ES
dc.typeOtheres_ES

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