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Diseño de política de compensaciones y estructura salarial en grupo litoral S. A. (HOLDING)

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dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorAna Bonilla
dc.collectionTrabajo de Investigación
dc.contributor.advisorVianney Patricia Villalta Rivera
dc.contributor.authorKeylin Paola Fuentes Arias
dc.contributor.authorRoger Eduardo Bardales Franco
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2025-10-31T01:39:20Z
dc.date.available2025-10-31T01:39:20Z
dc.date.issued2025-04-01
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo diseñar una política de compensaciones y estructura salarial equitativa en Grupo Litoral S.A. (Holding), con el propósito de garantizar la equidad interna, mejorar la motivación de los colaboradores y optimizar la retención del talento humano. Se empleó una metodología de enfoque mixto, combinando técnicas cuantitativas y cualitativas, como encuestas a empleados y entrevistas a directivos clave. Los resultados revelaron que el 75% de los colaboradores considera que el salario influye directamente en su motivación y desempeño, mientras que un 60% percibe falta de equidad en las remuneraciones actuales. Además, se identificó un alto desconocimiento sobre los criterios de asignación salarial, y los directivos reconocieron la ausencia de un sistema formal de valoración de puestos, lo que ha generado brechas salariales internas. Estos hallazgos evidencian la necesidad de implementar estrategias de compensación que alineen los salarios con las responsabilidades y competencias del personal. Como resultado, se propuso una estrategia integral que incorpora modelos de valoración de puestos, alineación de escalas salariales y mecanismos de ajuste periódicos, contribuyendo a un entorno laboral más justo, transparente y eficiente.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/04/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/13682
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCompensación
dc.subjectEquidad salarial
dc.subjectEstructura salarial
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectRetención de talento
dc.subject.ddc658.32 F981
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleDiseño de política de compensaciones y estructura salarial en grupo litoral S. A. (HOLDING)

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