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Influencia del clima laboral en el desempeño organizacional en el centro ciudad mujer Choloma, 2025

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMartha María Hernández
dc.contributor.authorIrma Carolina Cruz Posadas
dc.contributor.authorKarla Vanessa Murillo Mejía
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2026-03-23T19:01:32Z
dc.date.available2026-03-23T19:01:32Z
dc.date.issued2026-01-01
dc.description.abstractEn la investigación tuvo como propósito analizar la necesidad de implementar un programa de bienestar integral orientando al fortalecimiento de la salud mental del personal que labora en el centro de salud de Langue, valle, es estudio fue desarrollado bajo un enfoque metodológico mixto integrando técnicas cuantitativas y cualitativos lo que permitió obtener una visión amplia y contextualizada de la realidad emocional y laboral empleados. La fase cuantitativa se realizó mediante el instrumento de encuestas a una población de Lic. En enfermería, enfermeras y personal administrativo, mientras que la fase cualitativa se utilizó el instrumento de entrevista semi estructurada a los médicos. Los resultados evidenciaron la presencia de factores laborales asociados al estrés, agotamiento emocional y riesgo de síndrome de burnout, como la sobrecarga de trabajo, los horarios prolongados, la presión asistencial y la falta de espacios formales de apoyo emocional. Se identifico un nivel alto de interés y aceptación por parte del personal en la implementación de programas de bienestar integral y para concluir que la integración de estrategias de bienestar mental dentro del ámbito sanitario no solo contribuye a mejorar la calidad de vida laboral, sino que también impacta positivamente en la calidad de la atención brindada a la población, justificando la viabilidad de la propuesta planteada.
dc.description.abstractThis research aimed to analyze the need to implement a comprehensive well-being program focused on strengthening the mental health of the staff working at the Langue Health Center in Valle del Cauca. The study was developed using a mixed-methods approach, integrating quantitative and qualitative techniques, which allowed for a broad and contextualized view of the emotional and work-related realities of the employees. The quantitative phase was conducted using a survey administered to a population of registered nurses, nurses, and administrative staff, while the qualitative phase utilized semistructured interviews with physicians. The results revealed the presence of work-related factors associated with stress, emotional exhaustion, and the risk of burnout syndrome, such as work overload, long hours, patient care pressure, and a lack of formal spaces for emotional support. A high level of interest and acceptance was identified among staff regarding the implementation of comprehensive well-being programs. The study concluded that integrating mental well-being strategies within the healthcare setting not only contributes to improving the quality of work life but also positively impacts the quality of care provided to the population, thus justifying the viability of the proposed approach
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/01/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14241
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectClima laboral
dc.subjectDesempeño
dc.subjectLiderazgo
dc.subject.ddc658.3145 C889
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleInfluencia del clima laboral en el desempeño organizacional en el centro ciudad mujer Choloma, 2025
dc.typeThesis

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