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Influencia de la motivación, el desempeño y el clima laboral en el rendimiento de los colaboradores de Banet en el año 2025

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dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMartha María Hernández
dc.contributor.authorCynthia Gabriela López Romero
dc.contributor.authorNadia Fabiola Sierra Sánchez
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2026-03-23T19:11:28Z
dc.date.available2026-03-23T19:11:28Z
dc.date.issued2025-10-01
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como propósito evaluar y analizar cómo influye la motivación, el desempeño y el clima laboral en el rendimiento de los colaboradores de Banet en el año 2025, esta investigación surge antes las señales internas entre los colaboradores, como la falta de compromiso, falta de comunicación entre departamentos, por lo que se quiere comprender los factores que condicionan el rendimiento del personal. Esta investigación se desarrolló con enfoque mixto, descriptivo, transversal, con la aplicación de técnicas cuestionario y entrevista para los colaboradores y jefes de área que colaboraron con la investigación. Los resultados identificaron percepción respecto al clima laboral, particularmente en áreas relacionadas a la comunicación, entorno laboral e interacción con compañeros. El estudio concluye que es indispensable implementar estrategias de mejora que integren procesos de reconocimiento, liderazgo, capacitación y bienestar emocional para potenciar los resultados organizacionales y fortalecer la gestión del talento humano en Banet
dc.description.abstractThis research aims to evaluate and analyze how motivation, performance, and work environment influence the performance of Banet employees in 2025. This research arose from internal indicators among employees, such as a lack of commitment and poor communication between departments, prompting the study to understand the factors that affect staff performance. The research employed a mixed-methods, descriptive, and cross-sectional approach, utilizing questionnaires and interviews with employees and department heads who participated in the study. The results identified perceptions regarding the work environment, particularly in areas related to communication, the work environment itself, and interaction with colleagues. The study concludes that it is essential to implement improvement strategies that integrate recognition, leadership, training, and emotional well-being to enhance organizational results and strengthen human talent management at Banet.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/10/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14242
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectClima laboral
dc.subjectDesempeño
dc.subjectMotivación
dc.subjectRendimiento
dc.subjectTalento humano
dc.subject.ddc658.3145 L864
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleInfluencia de la motivación, el desempeño y el clima laboral en el rendimiento de los colaboradores de Banet en el año 2025
dc.typeThesis

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