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Escalas salariales y planes de sucesión para la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP), de Tegucigalpa

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dc.autorizacion31411623-31341514-abril2021-l14-pg.cda.pdf
dc.campusCeutec Tegucigalpa
dc.catalogadorWideftnner Cano
dc.codigocarreraL-14es_ES
dc.collectionTrabajo de Investigación
dc.contributor.advisorKenzy Edaly Iglesias Amaya
dc.contributor.authorDamary Esther Peralta Díaz
dc.contributor.authorSharon Carbajal Orellana
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned05/01/23 10:30
dc.date.available2023-01-05T16:30:17Z
dc.date.created2021
dc.date.createdHistoricoAbril-2021
dc.date.terna2021-04-01
dc.ddc658.3es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se evidencia un Análisis de plan de sucesión de puestos, valuación de perfiles de puesto y escala salarial en la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP) que cumple con el desarrollo de proyectos de i
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Ciencias de la Salud
dc.finalwork.creationdate4/1/2021
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/9465
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectPlan
dc.subjectPerfil de Puesto
dc.subjectEscala Salarial
dc.thesis.degreelevelGrado
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Psicología / L-14
dc.titleEscalas salariales y planes de sucesión para la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP), de Tegucigalpa
dc.typeProyecto de Graduación

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