Relación entre el reconocimiento no monetario y la motivación del servidor público del FHIS 2026.

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dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMartha María Hernández Martinez
dc.contributor.authorFrancis Adilia Guillén Aguilar
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2026-09-04T15:24:17Z
dc.date.available2026-09-04T15:24:17Z
dc.date.issued2026-03-01
dc.description.abstractLa investigación analizó la relación entre el reconocimiento no monetario y la motivación laboral de los servidores públicos del Fondo Hondureño de Inversión Social (FHIS), con el propósito de generar lineamientos que contribuyeran al fortalecimiento de la gestión del talento humano. El estudio se fundamentó en la teoría de los dos factores de Herzberg, la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de la motivación del servicio público de Perry y Wise, las cuales permitieron comprender la influencia del reconocimiento, la valoración del desempeño y el sentido de pertenencia en la motivación laboral. La investigación se desarrolló con un enfoque mixto, predominantemente cuantitativo, con alcance descriptivo-correlacional, diseño no experimental y transversal. Se aplicó un cuestionario estructurado a 103 servidores públicos, derivado de un intento de censo institucional, y se complementó con dos entrevistas semiestructuradas a informantes clave. Los resultados evidenciaron una baja presencia de reconocimiento no monetario, una satisfacción laboral moderadamente favorable y una motivación laboral alta. Se concluyó que el FHIS contó con personal motivado, pero con limitada percepción de reconocimiento institucional, por lo que se propuso una política institucional de reconocimiento no monetario al desempeño.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/03/2026
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14517
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectFHIS
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectReconocimiento no monetario
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subject.ddc658.314 G958
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Estratégica de Personas / M-21
dc.titleRelación entre el reconocimiento no monetario y la motivación del servidor público del FHIS 2026.
dc.typeThesis

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