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Desequilibrio en la distribución de tareas

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dc.campusUniversidad Virtuales_ES
dc.catalogadorValeria Juarezes_ES
dc.collectionTrabajo de Investigaciónes_ES
dc.contributor.advisorSilvia Elizabeth Vallejo Cerratoes_ES
dc.contributor.authorBrenda Consuelo García Caballeroes_ES
dc.contributor.authorLohanna Michelle Reyes Cruzes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2024-07-09T23:14:51Z
dc.date.available2024-07-09T23:14:51Z
dc.date.issued2024-04-25
dc.date.terna2024-04-25
dc.ddc658.3 G215es_ES
dc.description.abstractEl propósito principal de esta investigación es analizar y comprender la falta de equilibrio en la distribución de tareas dentro de Grupo Rosy. Se busca identificar los factores que contribuyen a esta desigualdad y proponer soluciones efectivas para mejorar la eficiencia y la colaboración en estos entornos. La falta de equilibrio en la asignación de tareas en Grupo Rosy es identificada como un desafío persistente para cualquier empresa. Este desequilibrio lleva a la insatisfacción, la falta de motivación y, en última instancia, afectar negativamente el rendimiento del grupo. Es por ello que resulta necesario explorar las razones subyacentes detrás de esta desigualdad y de esta forma evaluar cómo impacta en la calidad del trabajo y el bienestar general de los miembros del grupo. Se anticipa que la investigación arrojará luz sobre los patrones recurrentes de desequilibrio en la distribución de tareas en Grupo Rosy. Las conclusiones se basarán en opiniones e interpretaciones derivadas de la investigación. Se espera que estas conclusiones proporcionen una visión profunda de la dinámica de Grupo Rosy en relación con la asignación de tareas. Además, se plantearán sugerencias para futuras investigaciones que podrían ampliar y perfeccionar las estrategias propuestas, brindando así una base sólida para mejorar la eficacia y la equidad en la colaboración grupal en entornos laborales. Los resultados esperados de la investigación no solo contribuirán al conocimiento académico sobre la dinámica de los grupos de trabajo, sino que también proporcionarán recomendaciones prácticas para mejorar la eficiencia y la satisfacción de los miembros en entornos laborales.es_ES
dc.description.abstractenglishThe main purpose of this research is to analyze and understand the lack of balance in the distribution of tasks within Grupo Rosy. The aim is to identify the factors that contribute to this inequality and propose effective solutions to improve efficiency and collaboration in these environments. The lack of balance in the assignment of tasks at Grupo Rosy is identified as a persistent challenge for any company. This imbalance leads to dissatisfaction, lack of motivation and ultimately negatively affecting group performance. That is why it is necessary to explore the underlying reasons behind this inequality and thus evaluate how it impacts the quality of work and the general well-being of the group members. It is anticipated that the investigation will shed light on the recurring patterns of imbalance in the distribution of tasks at Grupo Rosy. Conclusions will be based on opinions and interpretations derived from the research. These findings are expected to provide deep insight into the dynamics of Grupo Rosy in relation to task allocation. Additionally, suggestions will be made for future research that could expand and refine the proposed strategies, thus providing a solid foundation for improving the effectiveness and equity of group collaboration in work environments. The expected results of the research will not only contribute to academic knowledge on work group dynamics, but will also provide practical recommendations to improve efficiency and member satisfaction in work environments.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13213
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectRendimientoes_ES
dc.subjectAsignación de tareases_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanos / L-18es_ES
dc.titleDesequilibrio en la distribución de tareases_ES
dc.typeWorking Paperes_ES

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