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Estabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras

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dc.campusCeutec Tegucigalpa
dc.codigocarreraL-18es_ES
dc.collectionTrabajo de Investigación
dc.contributor.advisorKenzy Edaly Iglesias
dc.contributor.authorNarcy Karina Aguilar Sanchez
dc.contributor.authorJosue Francisco Gonzales Funes
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2023-09-05T19:17:38Z
dc.date.available2023-09-05T19:17:38Z
dc.date.issued2020-09-01
dc.date.terna2020-09-01
dc.ddc658.322es_ES
dc.description.abstractEn la actualidad, las empresas se dedican en su mayoría de tiempo a crear estrategias sobre sus negocios, de ventas, de crecimiento, de marketing, financieras y de fidelización de sus clientes entre otras gestiones, sin embargo, en muy pocas ocasiones cre
dc.description.abstractenglishN/Aes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.finalwork.creationdate9/1/2020
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12687
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectSalario Emocional
dc.subjectEstabilidad Laboral
dc.subjectPoblación Millennials
dc.thesis.degreelevelGrado
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanos / L-18
dc.titleEstabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras
dc.typeThesis

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