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Modelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”

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dc.campusCEUTEC TGUes_ES
dc.catalogadorClaudia Vallecilloes_ES
dc.codigocarreraL-18es_ES
dc.collectionTrabajo de Investigaciónes_ES
dc.contributor.advisorKenzy Iglesiases_ES
dc.contributor.authorWendy Rossibel Henriquez Cruzes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2023-09-05T19:11:59Z
dc.date.available2023-09-05T19:11:59Z
dc.date.issued31/08/2023
dc.date.terna2021-01-01
dc.ddc658.31es_ES
dc.description.abstractLa Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una empresa. La adecuada administración de dicha relación junto con la ples_ES
dc.description.abstractenglishN/Aes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12680
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTECes_ES
dc.subjectCompetenciaes_ES
dc.subjectColaboradoreses_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanoses_ES
dc.titleModelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”es_ES

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