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Modelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”

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dc.campusCeutec Tegucigalpa
dc.catalogadorClaudia Vallecillo
dc.codigocarreraL-18es_ES
dc.collectionTrabajo de Investigación
dc.contributor.advisorKenzy Iglesias
dc.contributor.authorWendy Rossibel Henriquez Cruz
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2023-09-05T19:11:59Z
dc.date.available2023-09-05T19:11:59Z
dc.date.issued2023-08-31
dc.date.terna2021-01-01
dc.ddc658.31es_ES
dc.description.abstractLa Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una empresa. La adecuada administración de dicha relación junto con la pl
dc.description.abstractenglishN/Aes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.finalwork.creationdate1/1/2021
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12680
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectCompetencia
dc.subjectColaboradores
dc.subjectRecursos Humanos
dc.thesis.degreelevelGrado
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanos / L-18
dc.titleModelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”

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