Práctica Profesional
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Item “ANÁLISIS DEL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN HONDUTEL Y PROPUESTA DE MEJORA.”(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC *Academia*, 2024-03-12) BRENDA SHARON FLORES OSORIO; MARÍA JOSÉ ALONZO; SILVIA ELIZABETH VALLEJO CERRATOEl presente proyecto tiene como objetivo realizar un análisis de la problemática actual en los procesos de gestión de recursos humanos de la Empresa Hondureña de Telecomunicaciones (Hondutel). La finalidad es identificar áreas específicas de mejora y desarrollar propuestas concretas para optimizar dichos procesos. La naturaleza del problema abordado se centra en inconsistencias detectadas en prácticas claves de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección de personal, capacitación, compensación y evaluación del desempeño. Estas deficiencias están generando confusión e insatisfacción entre los empleados con respecto a la definición de sus roles y responsabilidades dentro de la organización. Los resultados iniciales de la investigación es un recuento de la necesidad de realizar un análisis a profundidad de las causas que originan estas problemáticas. En conclusión, se hace evidente el tener que implementar estrategias específicas para optimizar y alinear los procesos de gestión humana con las demandas y prioridades actuales de la organización. Asimismo, es necesario corregir las deficiencias existentes en dichos procesos, de manera que permitan potenciar el talento humano, mejorar la experiencia de los empleados y obtener los resultados esperados.Item “MOTIVACIÓN DEL STAFF DE GOOD SAMARITAN SOCIETY DE LA CIUDAD DE CORSICA SD, EE. UU.”(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC *Academia*, 2024-03-12) WILTON JAFET RODRIGUEZ HERNANDEZ; SILVIA ELIZABETH VALLEJO CERRATOSe realizó una investigación aplicada en la empresa Good Samaritan Society de Estados Unidos de Norte América en el estado de Dakota del Sur ciudad Corsica, se desarrollará investigación con finalidad educativa, desarrollando un tema de investigación que en la actualidad afecta a la organización en el área de recursos humanos, motivación del staff en el área de enfermería. En los últimos 2 años la empresa ha tenido una serie de conflictos, para retener el personal de enfermería, esto ha causado una serie de conflictos internos con el personal, los empleados se sienten desmotivados para desarrollar su puesto de trabajo, teniendo que trabajar más horas o cubrir más aéreas, que no están siendo retribuida correctamente. Se desarrolla la siguiente investigación, aplicada con el propósito de la obtención de mi título universitario del pregrado de la carrera de Recursos Humanos, pretendiendo encontrar si hay problemas de motivación del staff y buscar la mejor solución para cada ámbito.Item Hospital Doctor Salvador Paredes(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-11-29) Ricky Sael López Montota; Raúl Armando Martínez SaucedaEn el marco de la gestión financiera del Hospital Doctor Salvador Paredes, se llevan a cabo actividades cruciales para mantener un control efectivo sobre los recursos económicos de la institución. Esto incluye la realización de arqueos contables y la elaboración de vouchers, que son esenciales para garantizar la integridad de los registros contables y rastrear los gastos, el objetivo principal de este informe es aplicar aprendizajes en Administración de Empresas para optimizar la dirección y distribución de responsabilidades en el departamento financiero. Se busca mejorar la organización de la documentación contable y realizar análisis de gastos mensuales para identificar áreas de oportunidad en la reducción de costos. El Hospital Doctor Salvador Paredes tiene una rica historia en la atención médica en Honduras y ofrece una amplia gama de servicios médicos. Cuenta con 214 empleados comprometidos en brindar atención médica integral. Para abordar los desafíos en la gestión financiera, se proponen mejoras, como la implementación de un sistema de archivo digital y análisis de costos. También se destaca la importancia de la ética y la transparencia en la gestión financiera. Se ha propuesto una solución integral basada en un enfoque teórico sólido y una cronología de trabajo detallada. La solución incluye la automatización y digitalización de procesos, el establecimiento de procedimientos claros, la capacitación continua del personal y la implementación de herramientas de control interno, como la tecnología blockchain, también se ha realizado un análisis costo-beneficio que demuestra que la inversión en estas mejoras es rentable y justificada, ya que se esperan beneficios tanto tangible como intangible, que incluyen la mejora de la eficiencia, la reducción de errores y fraudes, y el fortalecimiento de la reputación del hospital.Item Diagnóstico exploratorio del comercio electrónico en Tegucigalpa durante la pandemia(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/01/2022) Darwin Miguel Berrios Lagos; Erick David Osorio Molina; Marvin Alejandro Medina Casco; Ludwing Hemeron GuardiolaEl presente proyecto de graduación describimos en forma de diagnóstico la Diagnostico exploratorio del comercio electrónico en Tegucigalpa durante la pandemia de Tegucigalpa en tiempos de Covid-19, conscientes de la situación sanitaria a finales del año 2019, suscito una situación mundial donde se dieron afectadas diferentes áreas sociales, En nuestro país a efectos de la situación de la pandemia se dio forzado a un cierre temporal a partir de marzo del año 2020, sin duda el impacto económico y social afecto los procesos de ventas de muchas empresas, generando una necesidad de respuesta para mantener a flote una completa cadena de suministro, desde los proveedores hasta el usuario final. Por este motivo resulta fundamental conocer como fue la gestión de los empresarios, considerando que esta situación no dejo otra salida más que implementar un sistema de comercio electrónico, donde proveedores, minoristas y finalmente el comprador final podrían continuar realizando una compra y venta como de costumbre, pero cuales fueron los efectos positivos o negativos de los microempresarios. El diseño de la investigación se realizó en base a un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo, de forma transversal y de método exploratorio.Item Oportunidad de negocio para una empresa de restauraciones en Tegucigalpa, Honduras(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 10/10/2013) Erson Noel Fúnez Oseguera; José Adolfo Sierra Guevara; Juan Martín Hernández; Alexander CabreraItem Evaluación de técnicas de aprovechamiento de subproductos del beneficiado del café, Finca Santa Barbará , Comayagua(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/04/2013) Héctor Omar Sabillón Rodríguez; Luis Alfredo Melgar Sánchez; Juan Martín Hernández; Ary Nectalí ÁvilaEl presente estudio se desarrolla con el fin de establecer un Plan de aprovechamiento de los subproductos generados en el beneficiado del café, en la finca Santa Bárbara ubicada en el municipio de San Luis, Comayagua. Se enfoca en las técnicas que permitItem Impact Hub Tegucigalpa(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Salvador Aguirre Esteves; Renata María Bulnes SerbellónImpact Hub Tegucigalpa es una empresa dedicada para apoyar a los emprendedores de las MiPymes el cual se ofrecen programas de apoyo en la parte de conocimiento y apoyo para poder implementarse en la actualidad las pequeñas empresas en el área de sitios weItem Interport Marine Shipping(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Samuel Isaí Velasquez Hernandez; Renata María Bulnes SerbellónInterport Marine Shipping es una empresa consolidadora de carga que mueve carga a los distintos países de la región centroamericana, siendo embarcada desde el puerto de Houston (TX), Port Everglade (FL) y Wilmington (DE). Interport está posicionada en elItem Exportación de café de calidad "Cacr Procepur", Santiago de Puringla, La Paz(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2012) Ela Regina Marí Romero Jaén; Raúl Gustavo López Granados; Marlon Antonio Brevé Reyes; Randall Chang BenamburEl presente estudio de inversión es la conceptualización y puesta en marcha de la Caja Rural denominada PROCEPUR, la cual tuvo su origen de la necesidad de organizar 43 productores de la región cafetalera de Montecillos en Santiago de Puringla, La Paz. La