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Browsing by Author "Hermenson Leoer Salgado Cruz"

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    El alcance de los métodos de motivación a nivel de farmacias en Tegucigalpa
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Elsy Arely Mejía Medina; Hermenson Leoer Salgado Cruz; Elder Agapito Murillo Diaz; Rolando Arturo Cáceres Moreno
    El presente trabajo consiste en describir el alcance de los métodos de motivación a nivel de farmacias en Tegucigalpa, se realizó una investigación de tipo mixto no experimental, transversal descriptivo, en ella se recoge la percepción de una población ob
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    El alcance de los métodos de motivación a nivel de farmacias en Tegucigalpa
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-06-03) Elsy Arely Mejía Medina; Hermenson Leoer Salgado Cruz; Elder Agapito Murillo Díaz; Rolando Arturo Cáceres Moreno
    El presente trabajo consiste en describir el alcance de los métodos de motivación a nivel de farmacias en Tegucigalpa, se realizó una investigación de tipo mixto no experimental, transversal descriptivo, en ella se recoge la percepción de una población objeto de la investigación, la información fue recopilada a través de una encuesta y entrevistas, dirigidas a gerentes, encargados y expertos en cadenas de farmacias e independientes de Tegucigalpa. La motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados, no se debe olvidar que la motivación es de gran relevancia si se desea tener un buen desempeño de los colaboradores, ya que es la misma la que lleva a que el individuo actué de cierta manera, en una organización se pretende alcanzar los objetivos establecidos y el cumplimiento de las metas y así traerá grandes beneficios. El desempeño de los colaboradores se ve reflejado en las actividades que ellos realizan en su área de trabajo, todo esto depende también de la forma y la manera que los colaboradores de una organización estén motivados. Además, como afirma Nuñez (1996) la motivación no es un proceso unitario, sino que abarca componentes muy diversos que ninguna de las teorías elaboradas hasta el momento ha conseguido integrar, de ahí que uno de los mayores retos de los investigadores sea el tratar de precisar y clarificar qué elementos o constructos se engloban dentro de este amplio y complejo proceso que etiquetamos como motivación. Sin embargo, a pesar de las discrepancias existentes la mayoría de los especialistas coinciden en definir la motivación como un conjunto de procesos implicados en la activación, dirección y persistencia de la conducta (Beltrán, 1993a; Bueno, 1995; McClelland, 1989, etc.).