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Trabajo de Investigación

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http://52.190.9.31//handle/123456789/3559

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Browsing Trabajo de Investigación by Author "ALESSIA BONILLA RIETTI"

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    Análisis de la legislación laboral en Honduras: Evaluación de su eficacia en la protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito empresarial
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-12-22) Andrea Gissel Isaula Barahona; ALESSIA BONILLA RIETTI
    Este informe se sumerge en un análisis exhaustivo de la legislación laboral en Honduras y su profundo impacto en la salvaguardia de los derechos de los trabajadores en el contexto empresarial. A lo largo de los años, la evolución de la legislación laboral ha sido moldeada por fluctuaciones históricas y exigencias sociales, generando una constante búsqueda de equilibrio entre las necesidades corporativas y la garantía de los fundamentales derechos laborales. Este documento se enfoca en un análisis exhaustivo de la legislación laboral en Honduras y su consecuente influencia en la salvaguardia de los derechos laborales en el contexto empresarial. A lo largo de su evolución, dicha legislación ha sido moldeada por factores históricos cambiantes y demandas sociales, buscando un equilibrio entre las necesidades de las empresas y los derechos laborales fundamentales. Los antecedentes históricos desde el siglo XIX hasta la actualidad son explorados, subrayando la influencia de los movimientos sindicales y cambios económicos en la regulación laboral hondureña. Además, se examina cómo las regulaciones laborales afectan aspectos como la contratación, condiciones laborales y negociación colectiva en el contexto empresarial, así como la relevancia de su cumplimiento para evitar conflictos y fomentar un entorno de trabajo seguro. La legislación laboral hondureña se basa en leyes nacionales y convenios internacionales, especialmente los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se profundiza en los derechos laborales esenciales en Honduras, como la libertad sindical y la igualdad salarial, y cómo estas cuestiones influyen en las interacciones entre empleadores y empleados, propiciando ambientes laborales equitativos. La conclusión destaca la imperiosa necesidad de equilibrar la protección laboral con las necesidades empresariales, promoviendo la efectiva implementación de la legislación y la colaboración interinstitucional entre gobierno, empresas y sindicatos.