Trabajos de Postgrado

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Análisis de la relación entre sobrecarga, remuneración, clima laboral y burnout en Eventos PCA, 2026
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-03-01) Abdi Mariana Almendarez López; Roberto Joaquín Pérez Burgos; Martha Hernández
El estudio desarrollado en la Embotelladora de Sula S.A, se centró en analizar las diferentes expectativas laborales, entre las cuatro generaciones que conforman la fuerza laboral, con el fin fundamental de poder diseñar estrategias diferentes de gestión del talento. El estudio se realizó con una metodología de métodos mixtos secuencial, comenzando con grupos focales y entrevistas que permitieron observar las particularidades de cada cohorte generacional, en el personal de Choloma, se aplicaron 33 encuestas que cuantificaron las bases en el cumplimiento del contrato psicológico. Los hallazgos demostraron diferencias significativas en las prioridades laborales, donde los colaboradores de generaciones más jóvenes valoraron importante el desarrollo profesional y la flexibilidad, mientras que los de las generaciones mayores pidieron la estabilidad y el reconocimiento institucional. Con base a los resultados obtenidos, se realizó un modelo integral de gestión multigeneracional que segmento las estrategias de retención, desarrollo y comunicación, el cual fue validado mediante talleres participativos con los líderes de la organización.