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ListarTrabajos de Postgrado por tema "Desempeño"
Mostrando ítems 21-33 de 33
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Iniciativa empresarial en el área de talento humano - caso empresa Nipro Medical Corporation
Elías Ernesto Reyes Hasbún (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación tuvo como propósito exponer la necesidad de crear y aplicar procesos dedicados al área de talento humano en la empresa Nipro Medical Corporation. La finalidad de la investigación fue; ... -
Manual organizativo y sistema de evaluación de desempeño para el Hospital la Policlínica
Betty Antolina Berrios Granados; Ninoska Leticia Puerto Montoya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El trabajo de investigación propuesto, se orienta a dar solución algunos de los problemas internos que El Hospital La Policlínica posee, con la finalidad de aumentar la oferta de valor al cliente, elevar el nivel competitivo ... -
Medir la influencia de competencias blandas en el desempeño de los colaboradores de inversiones y transportes San Antonio
Irene Alejandra Riera Funes; Nury Noemi López Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación analiza la relación entre la variable del desempeño y las habilidades blandas de los colaboradores de Inversiones y Transporte San Antonio, con el objetivo de determinar cuál es la influencia de ... -
Mejoramiento del sistema de gestión del desempeño; caso del Campo Soluciones Agrícolas
Sonia Marixa Matute Montalvan; Erika Carolina Valladares Ordoñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del cumplimiento de cada persona en función; de las actividades que cumple, metas y resultados alcanzados y su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve ... -
Plan de incentivos para la motivación al desempeño de colaboradores en tiendas Melanis del Distrito Central
Fabiola Cristina Morcillo Estrada; Carlos Marell Ramírez Barrientos (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de tesis consiste en la implementación de un plan de incentivos para poder determinar si este influye y motiva al personal en cuanto al desempeño laboral y motivacional de los empleados de Tiendas ... -
Plan estratégico para el mejoramiento de la gestión del Talento Humano en INPLASA
Anderlin Yudalieth Martinez Martínez; Sindy Grisselda Sánchez Díaz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo fue elaborado con el propósito de dar respuesta a la necesidad que actualmente está presentando INPLASA de mejorar sus resultados de desempeño, evaluados desde un enfoque de sus indicadores de rotación, ... -
Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras
Glanda María Betancourth Zerón; Iving Gissela García Almendárez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, ... -
Propuesta de plan de mejora en la evaluación de desempeño del personal y su impacto financiero caso: Grupo Cañas
Bessy Waleska Ortez Garay; Luis Alexander Contreras Quiroz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de conocer los factores internos dentro de la empresa Grupo Cañas, que podrían estar afectando el desempeño del personal y por ende detectar aquellas ... -
Propuesta de sistema de evaluación de desempeño para Bocadeli de Tegucigalpa
Aleyda Baleska Herrera Aguilera; Denisse Alejandra Montes Cortes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En este proyecto de graduación se realizó un análisis de la problemática, los objetivos generales y específicos de la investigación, se actualizaron los descriptores de puestos de la empresa con el objetivo de ... -
Propuesta de valuación de puestos y plan de incentivos para la Institución Interamericana School en Tegucigalpa
Altagracia María Madrid Uclés; Fany Roxana Ponce Mondragon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se elaboró con el propósito de conocer los factores que inciden en la inestabilidad laboral docente de Interamerican School de Tegucigalpa, así contribuir en los procesos de gestión y colaborar ... -
Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Compu+
Andrea Nicole García Perdomo; Mayra Judith Castillo Orellana (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En el presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de conocer cuál es la percepción que tiene cada uno de los colaboradores referente a los factores que intervienen en el clima organizacional y desempeño ... -
La retroalimentación como factor clave en el desempeño laboral. los casos de los departamentos de venta de dos empresas en Tegucigalpa, Honduras
Alejandra Maria Giron Gradis; Francia Michelle Nelson Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo principal de esta tesis es evaluar hasta qué punto las empresas CADECA-Pollo Rey y BAC Honduras, ponen en práctica la retroalimentación y como esta contribuye en el desempeño de los colaboradores de las áreas ... -
La satisfacción laboral incide en la motivación del personal auxiliar de enfermería, de la unidad de hemodiálisis del Instituto Hondureño de Seguridad Social abril - julio 2017
Diana Judith Ávila; Elia Margarita Torres (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se llevó a cabo en la Unidad de Hemodiálisis del Instituto Hondureño de Seguridad Social y el objetivo fue identificar cómo la satisfacción laboral incide en la motivación del personal auxiliar de ...