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Listar Maestría en Dirección de Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 16-35 de 118
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Bienestar psicológico asociado a la orientación sexual de los jóvenes en Honduras
Andrea Carolina Cortés Benítez; Cindy Gabriela Henríque López (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El bienestar psicológico es un concepto complejo que tiene diferentes enfoques y dimensiones, en muchos países puede tener interpretaciones diferentes debido a que está relacionado con el comportamiento de las personas, ... -
Calidad de atención a pacientes VIH/sida en centro de atención integral del Instituto Nacional Cardiopulmonar
Aida Lizzeth Torres; Ela Dianira Márquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente informe es una propuesta para implementar un plan de capacitación en el Centro de Atención Integral (CAI) del Instituto Nacional Cardiopulmonar (INCP). Se propone la implementación de un plan para poder contribuir ... -
Características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la oficina principal de la Cooperativa Sagrada Familia
Mavet Saraí Baquedano Reyes; Victoria Cristina Chávez Morales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo central de identificar las características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la ... -
Clima organizacional y factores psicosociales de estrés en el personal administrativo de Grupo Roble Honduras 2014
Fiedka Dayanara Rubio Raudales; Margarita Elizabeth Ochoa Oseguera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación evalúa la intensidad de los factores psicosociales de estrés presentes en el personal administrativo de una empresa transnacional. También mide el nivel de estrés que experimenta esta ... -
Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
Doris Ondina Rodríguez Rodríguez; Glenda Lizeth Agurcia Velásquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales ... -
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
Silvia Amanda Umaña Espinoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el ... -
Comunicación efectiva y la relación del trabajo en equipo de los mandos gerenciales y medios en la empresa Aptiv Services Honduras S de R.L.
Eva María Lanza Hernández; Carmen Michelle Julin Zelaya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La comunicación efectiva y el trabajo en equipo son dos factores de gran importancia en las relaciones profesionales de todas las empresas pues podemos llegar al alcance de las metas y objetivos que la organización tiene. ... -
Condiciones de salud y seguridad ocupacional del Hospital Mario Catarino Rivas
Lavinia Azucena García Ramírez; Heidy Jaquiline Lemus Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como objetivo conocer los principales riesgos ocupacionales a los que están expuestos los colaboradores del Hospital Mario Catarino Rivas. Aún no se cuenta con un estudio referente a ello. ... -
Creación de un manual de gestión de recursos humanos para la ONG Dgrace Honduras
Gabriela Alejandra Calderón Solís; Katherine Melissa Mejía Motiño (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se enfoca en los procesos del departamento de Recursos Humanos de distintas Organizaciones No Gubernamentales (ONG) que actualmente ejercen funciones en la cuidad de Tegucigalpa, con ... -
Creación de un programa de capacitación para empleados de oficina central del Instituto Nacional Agrario
Tedis Cristina Cerrato Soto; Nancy Rosaly Aguilar Lagos (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La implementación de un programa de capacitación, le ha permitido a las empresas tener un desarrollo personal en sus colaboradores y así contribuir a mejorar los procesos que se realizan dentro de la misma. El Instituto ... -
Cultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020
Diana Albertina Benavides Padilla; Cindy Carolina Banegas Fúnez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El trabajo de investigación realizado en la Fundación Fe y Alegría Honduras tuvo como objetivo determinar la influencia entre la cultura organizacional y rotación del personal. Sustentándose en las teorías de la cultura ... -
Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar ... -
Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa TV Azteca Honduras
Eduardo Josué Ramírez Martínez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se orientó en realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa de telecomunicaciones Tv Azteca Honduras con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores respecto a las ... -
Diagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)
Chaquira Suyen Marroquin Ardon; Wilmer Lanatan Ruiz Salgado (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El Diagnóstico Situacional Del Clima Organizacional en WM Constructores, S.A. de C.V. nunca fue objeto de estudio en Honduras, sin embargo, con el incremento paulatino de la fuerza laboral ha intervenido los indicadores ... -
Diagnóstico y propuesta de mejora del proceso de evaluación del desempeño dentro del instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES)
Ammy Gisselle Lanza Córdova; Suanny Janina Avilez Paz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo final de graduación proveerá información significativa que permitirá al Instituto herramientas para perfeccionar la operatividad de los colaboradores y así satisfacer las necesidades tanto individuales ... -
Diagnóstico y propuesta de políticas para la gestión del talento humano en la empresa “Nipponauto S.A.”
Gladis María Moncada Cortés; Prady Ikebana Hernández Pon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo del presente estudio es elaborar un diagnóstico y una propuesta de políticas para la gestión del talento humano en la sociedad mercantil “NIPPONAUTO S.A”, específicamente en las áreas de reclutamiento, selección, ... -
Diseñar un sistema de gestión de higiene y seguridad ocupacional bajo normas OHSAS editorial Santillana
Reina María Laínez Midence (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa Editorial Santillana S.A. Es de vital importancia acatar las leyes del país especialmente basándose en el código del trabajo. ... -
Diseño de assessment center para la selección de equipos de altos mandos en la empresa Land Apparel S.A.
María Milagro Castillo Amaya; Marlyn Melissa Letona Sabillón (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación descriptiva, tiene como objetivo proponer al proceso de selección actual de la empresa Land Apparel S.A., un diseño de Assessment Center para la selección de personal de altos mandos, con el ... -
Diseño de la estructura organizacional en la administración de los recursos humanos de la empresa Inversiones AD
Gloria María Sagastume Turcios; Dora Isabel Colindrez Lozano (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas hoy en día, es la administración de los recursos humanos, siendo este el elemento clave e importante para alcanzar las metas y contribuir a la rentabilidad de la ... -
Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
Amparo Melisa Degrandes Romero (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño ...