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Maestría en Dirección Estratégica de Personas

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https://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14159

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Browsing Maestría en Dirección Estratégica de Personas by Subject "Clima laboral"

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    Influencia de la motivación, el desempeño y el clima laboral en el rendimiento de los colaboradores de Banet en el año 2025
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-10-01) Cynthia Gabriela López Romero; Nadia Fabiola Sierra Sánchez; Martha María Hernández
    La presente investigación tiene como propósito evaluar y analizar cómo influye la motivación, el desempeño y el clima laboral en el rendimiento de los colaboradores de Banet en el año 2025, esta investigación surge antes las señales internas entre los colaboradores, como la falta de compromiso, falta de comunicación entre departamentos, por lo que se quiere comprender los factores que condicionan el rendimiento del personal. Esta investigación se desarrolló con enfoque mixto, descriptivo, transversal, con la aplicación de técnicas cuestionario y entrevista para los colaboradores y jefes de área que colaboraron con la investigación. Los resultados identificaron percepción respecto al clima laboral, particularmente en áreas relacionadas a la comunicación, entorno laboral e interacción con compañeros. El estudio concluye que es indispensable implementar estrategias de mejora que integren procesos de reconocimiento, liderazgo, capacitación y bienestar emocional para potenciar los resultados organizacionales y fortalecer la gestión del talento humano en Banet
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    Influencia del clima laboral en el desempeño organizacional en el centro ciudad mujer Choloma, 2025
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-01-01) Irma Carolina Cruz Posadas; Karla Vanessa Murillo Mejía; Martha María Hernández
    En la investigación tuvo como propósito analizar la necesidad de implementar un programa de bienestar integral orientando al fortalecimiento de la salud mental del personal que labora en el centro de salud de Langue, valle, es estudio fue desarrollado bajo un enfoque metodológico mixto integrando técnicas cuantitativas y cualitativos lo que permitió obtener una visión amplia y contextualizada de la realidad emocional y laboral empleados. La fase cuantitativa se realizó mediante el instrumento de encuestas a una población de Lic. En enfermería, enfermeras y personal administrativo, mientras que la fase cualitativa se utilizó el instrumento de entrevista semi estructurada a los médicos. Los resultados evidenciaron la presencia de factores laborales asociados al estrés, agotamiento emocional y riesgo de síndrome de burnout, como la sobrecarga de trabajo, los horarios prolongados, la presión asistencial y la falta de espacios formales de apoyo emocional. Se identifico un nivel alto de interés y aceptación por parte del personal en la implementación de programas de bienestar integral y para concluir que la integración de estrategias de bienestar mental dentro del ámbito sanitario no solo contribuye a mejorar la calidad de vida laboral, sino que también impacta positivamente en la calidad de la atención brindada a la población, justificando la viabilidad de la propuesta planteada.