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Browsing by Author "Rigoberto Daniel Romero Suazo"

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    Análisis de la cultura organizacional y su influencia sobre el clima de la Empresa para fomentar el Engagement en planta industrial de alimentos
    (Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 06/10/2023) Rigoberto Daniel Romero Suazo; Dennis Edgardo Portillo Peña; Diana Gabriela Chávez; Miguel Guillermo Reyes Zelaya
    El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar el tipo de cultura organizacional que se practica en PIA y detectar elementos de la cultura que estén afectando el clima de la organización, aplicando un estudio descriptivo de la cultura. El problema planteado para esta investigación consiste en identificar la forma que influye la cultura actual en el clima de la empresa. Para el desarrollo de la investigación se utilizó el método cuantitativo y correlacional, aplicando como técnica la encuesta que completó personal operativo y administrativo. Para el estudio se tomó la muestra de 29 personas, que corresponde al 100% del personal que labora actualmente en la organización. A partir de los resultados, podremos dar respuesta a nuestras preguntas de investigación y comprobar nuestras hipótesis, también sobre la base de los hallazgos encontrados, se desarrolla una propuesta de un plan de mejora a través del cual buscamos, fomentar el nivel de Engagement Laboral.
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    Análisis de la cultura organizacional y su influencia sobre el clima de la Empresa para fomentar el Engagement en planta industrial de alimentos
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/09/2023) Rigoberto Daniel Romero Suazo; Dennis Edgardo Portillo Peña; Diana Gabriela Chávez; Miguel Guillermo Reyes Zelaya
    El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar el tipo de cultura organizacional que se practica en PIA y detectar elementos de la cultura que estén afectando el clima de la organización, aplicando un estudio descriptivo de la cultura. El problema planteado para esta investigación consiste en identificar la forma que influye la cultura actual en el clima de la empresa. Para el desarrollo de la investigación se utilizó el método cuantitativo y correlacional, aplicando como técnica la encuesta que completó personal operativo y administrativo. Para el estudio se tomó la muestra de 29 personas, que corresponde al 100% del personal que labora actualmente en la organización. A partir de los resultados, podremos dar respuesta a nuestras preguntas de investigación y comprobar nuestras hipótesis, también sobre la base de los hallazgos encontrados, se desarrolla una propuesta de un plan de mejora a través del cual buscamos, fomentar el nivel de Engagement Laboral.