Repository logo

Browsing by Author "Lucia Mariel Leiva Servellon"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    El impacto del salario emocional en la motivación y el desempeño laboral en las empresas del rubro de construcción en San Pedro Sula, Honduras
    (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-10-01) Nancy Gabriela Castillo Urrutia; Lucia Mariel Leiva Servellon; Henry Antonio Osorto Ruiz
    El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar el impacto del salario emocional en la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del Departamento de Maquinaria y Equipo de Grupo Platino en San Pedro Sula, Honduras. La investigación surge de la necesidad de comprender cómo los beneficios no monetarios influyen en el compromiso, la satisfacción y la productividad del personal técnico y operativo, en un contexto donde los incentivos económicos, por sí solos, no garantizan la permanencia ni el rendimiento óptimo de los colaboradores. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 44 colaboradores del departamento, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 33 mediante muestreo estratificado. Se utilizó un cuestionario estructurado validado con escalas tipo Likert, cuyo análisis incluyó pruebas de fiabilidad y correlación de Pearson. Los resultados evidencian que el salario emocional tiene una correlación positiva con la motivación (r = 0.329) y con el desempeño laboral (r = 0.669), siendo más fuerte la relación con el desempeño. Se confirmó que los beneficios no monetarios como el reconocimiento, la flexibilidad y el clima organizacional contribuyen al bienestar integral de los colaboradores y potencian su rendimiento. Asimismo, se observó que la falta de estrategias claras de salario emocional se asocia a desmotivación y fluctuaciones en la productividad. En conclusión, el salario emocional constituye una herramienta estratégica clave para fortalecer la motivación y elevar el desempeño del personal técnico. La investigación ofrece un diagnóstico aplicable a la realidad organizacional de Grupo Platino y aporta conocimiento relevante para la gestión del talento humano en contextos similares en Honduras y América Latina.