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Listar Tesis de Postgrado por título
Mostrando ítems 1-20 de 117
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Actitud de los docentes del municipio de Danlí frente a las innovaciones en educación
Bella Gloribel Macías Murillo; Rosa Isabel Murillo Trejo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La formación del recurso humano docente se debe situar en el marco de una dinámica práctica centrada en los conocimientos de acuerdo a los cambios del sistema, enfrentando los desafíos profundos y rápidos de los avances ... -
Actualización de manual de puestos en Distribuidora Istmania S.A. de C.V.
Emily Stephania González Reyes; Sarah Joseth Burgos Torres (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Distribuidora Istmania S.A de C.V. se dedica a la comercialización y distribución de productos de consumo masivo a nivel nacional. Actualmente, la empresa está certificada por las Normas ISO-9001-2015, lo cual implica el ... -
Actualización del manual de descriptores y perfiles de puesto de la empresa nacional de Energía Eléctrica, ENEE
Leny Elizabeth Mejía Méndez; Sania Dannely Pérez Pavón (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación, se realizó con el objetivo de proporcionar una herramienta, que contribuya en la mejora continua, basada en la aplicación de los procesos, para la elaboración adecuada de un Manual de Descriptores ... -
Análisis de clima organizacional en Centro Médico de Cortés
Mercedes Alejandra García Valladares; Norly Yamileth Toledo Hernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se efectuó con el objetivo de realizar un análisis de clima organizacional en la empresa CEMECO y así poder identificar las variables y dimensiones que más afectan el clima organizacional y por ... -
Análisis de la demanda potencial maestría en gestión de tecnologías de la información UNITEC, San Pedro Sula
Isis Alejandra Reyes Melgar; Julissa Jamileth Cortés Osorto (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)A continuación se presenta el estudio de mercado realizado en el segundo trimestre del año 2018, con el propósito de determinar la demanda potencial para la Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información en sus dos ... -
Análisis de la estructura organizacional y proyección de crecimiento de viví comercial
Rachel Godoy Flores; Victoria Evette Azrak (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Este informe se basó en una investigación realizada en la ciudad de Tegucigalpa para la empresa VIVI Comercial, empresa que se dedica a la venta de ropa y artículos militares al mayor y al detalle. El objetivo de la ... -
Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
Leyli Patricia Carbajal Hernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en ... -
Análisis de los problemas de recursos humanos de la Empresa Speed Transport
Marcela Maria Oliva Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación es aplicada en Speed Transport y pretende analizar las variables dentro del área de recursos humanos que pueden estar propiciando el problema de eficiencia operativa, legal, seguridad y ambiente ... -
Análisis del clima y satisfacción laboral del personal en el área de recepción de llamadas del Sistema Nacional de Emergencias 911, Honduras
Jorge Luis Mejía Rivera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El Sistema Nacional de Emergencia 911 fue establecido como el centro de recepción de llamadas de emergencia de los ciudadanos que requieren cualquier tipo de atención o servicios que pueden ser considerados desde categorías ... -
Análisis del proceso de administración del desempeño del personal administrativo de la UPNF - Sede Central
Carlos José Brüne Castillo; Óscar René Canales Paz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de administración del desempeño es uno de los procesos claves dentro de la gestión moderna del área de recursos humanos, este debe de ser entendido de una manera integral en donde se considere más allá de la ... -
Análisis del programa de desarrollo organizacional en la implementación del sistema successfactors en Banco Atlántida Tegucigalpa
Daisy Alenjandra Chavez Solis; Marielos Jose Fajardo Ponce (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación está dirigida al Departamento de Recursos Humanos de Banco Atlántida Tegucigalpa, institución financiera que inicia operaciones en la ciudad de La Ceiba el 10 de febrero de 1913. En su afán por ... -
Análisis situacional e identificación de necesidades en la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, para la Fundación Melodías de Esperanza
Digna Rosa Manueles Gonzales; Fredia Ludibeth Moncada Cruz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En dicho trabajo, se evaluaron, ciertas necesidades en la Fundación Melodía de Esperanzas. El objetivo principal fue plasmar la importancia de la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, mediante un ... -
Análisis y propuesta de mejoras sobre los procedimientos efectivos de higiene, seguridad y salud ocupacional en la empresa Agroindustrias del Valle S. de R. L.
Reina Elizabeth Rodríguez Salgado; Liliana Isabel Rodríguez Cerna (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación tiene la finalidad de presentar a la empresa un plan de acción que brinde los procesos y criterios para solventar la problemática existente, así mismo tiene por objetivo determinar las oportunidades de ... -
Atracción y retención del talento humano de más alto nivel en la compañía avícola de Centro América
Blanca Sarahi García Vásquez; Aarón Juseff Gun Hernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de investigación pretende brindar una propuesta de valor, basada en los beneficios que ofrece la Compañía Avícola de Centro América en comparación con la competencia, para poder atraer y retener al ... -
Bienestar psicológico asociado a la orientación sexual de los jóvenes en Honduras
Andrea Carolina Cortés Benítez; Cindy Gabriela Henríque López (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El bienestar psicológico es un concepto complejo que tiene diferentes enfoques y dimensiones, en muchos países puede tener interpretaciones diferentes debido a que está relacionado con el comportamiento de las personas, ... -
Calidad de atención a pacientes VIH/sida en centro de atención integral del Instituto Nacional Cardiopulmonar
Aida Lizzeth Torres; Ela Dianira Márquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente informe es una propuesta para implementar un plan de capacitación en el Centro de Atención Integral (CAI) del Instituto Nacional Cardiopulmonar (INCP). Se propone la implementación de un plan para poder contribuir ... -
Características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la oficina principal de la Cooperativa Sagrada Familia
Mavet Saraí Baquedano Reyes; Victoria Cristina Chávez Morales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo central de identificar las características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la ... -
Clima organizacional y factores psicosociales de estrés en el personal administrativo de Grupo Roble Honduras 2014
Fiedka Dayanara Rubio Raudales; Margarita Elizabeth Ochoa Oseguera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación evalúa la intensidad de los factores psicosociales de estrés presentes en el personal administrativo de una empresa transnacional. También mide el nivel de estrés que experimenta esta ... -
Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
Doris Ondina Rodríguez Rodríguez; Glenda Lizeth Agurcia Velásquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales ... -
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
Silvia Amanda Umaña Espinoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el ...