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Listar Tesis de Postgrado por título
Mostrando ítems 26-45 de 117
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Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar ... -
Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa TV Azteca Honduras
Eduardo Josué Ramírez Martínez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se orientó en realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa de telecomunicaciones Tv Azteca Honduras con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores respecto a las ... -
Diagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)
Chaquira Suyen Marroquin Ardon; Wilmer Lanatan Ruiz Salgado (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El Diagnóstico Situacional Del Clima Organizacional en WM Constructores, S.A. de C.V. nunca fue objeto de estudio en Honduras, sin embargo, con el incremento paulatino de la fuerza laboral ha intervenido los indicadores ... -
Diagnóstico y propuesta de mejora del proceso de evaluación del desempeño dentro del instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES)
Ammy Gisselle Lanza Córdova; Suanny Janina Avilez Paz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo final de graduación proveerá información significativa que permitirá al Instituto herramientas para perfeccionar la operatividad de los colaboradores y así satisfacer las necesidades tanto individuales ... -
Diagnóstico y propuesta de políticas para la gestión del talento humano en la empresa “Nipponauto S.A.”
Gladis María Moncada Cortés; Prady Ikebana Hernández Pon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo del presente estudio es elaborar un diagnóstico y una propuesta de políticas para la gestión del talento humano en la sociedad mercantil “NIPPONAUTO S.A”, específicamente en las áreas de reclutamiento, selección, ... -
Diseñar un sistema de gestión de higiene y seguridad ocupacional bajo normas OHSAS editorial Santillana
Reina María Laínez Midence (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa Editorial Santillana S.A. Es de vital importancia acatar las leyes del país especialmente basándose en el código del trabajo. ... -
Diseño de assessment center para la selección de equipos de altos mandos en la empresa Land Apparel S.A.
María Milagro Castillo Amaya; Marlyn Melissa Letona Sabillón (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación descriptiva, tiene como objetivo proponer al proceso de selección actual de la empresa Land Apparel S.A., un diseño de Assessment Center para la selección de personal de altos mandos, con el ... -
Diseño de la estructura organizacional en la administración de los recursos humanos de la empresa Inversiones AD
Gloria María Sagastume Turcios; Dora Isabel Colindrez Lozano (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas hoy en día, es la administración de los recursos humanos, siendo este el elemento clave e importante para alcanzar las metas y contribuir a la rentabilidad de la ... -
Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
Amparo Melisa Degrandes Romero (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño ... -
Diseño de perfiles y descriptores de puestos para la Empresa Avisa S.A.
Doris Xiomara Andrade Álvarez; Carmen Gissela Espinoza Pacheco (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La empresa Administradora de Valores e inmuebles AVISA S.A. es una empresa del Grupo Financiero del Instituto de Previsión Militar (IPM), dedicada especialmente a la administración y mantenimiento de los bienes inmuebles ... -
Diseño de programa de certificación por competencias a operarios calificados” ingenio la Grecia, Grupo Pantaleón, Choluteca, Honduras
Ana Gabriela Andino Vivas; Eduardo José Romero Munguía (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio presenta la creación de un diseño de programa de certificación por competencias orientado a operarios calificados de la gerencia agrícola del Ingenio La Grecia, que pertenece al grupo Pantaleón Sugar ... -
Diseño de un modelo para la evaluación del talento humano basado en competencias para Calderón Publicidad
Gabriela Alejandra Ordóñez Guerrero; Joanna Alexandra Calderón Mairena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se realizó a través de un enfoque mixto, procurando identificar las competencias organizacionales, gerenciales y específicas presentes en los colaboradores de Calderón Publicidad. Fue importante realizar ... -
Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias
Claudia Suyapa Martínez Mancía; Cristie Yasmin Villanueva Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo contiene una propuesta de un de plan de sucesión conforme al modelo de competencias para MAPFRE, la cual ha sido elaborada con el objetivo de identificar las posiciones claves en su estructura ... -
Diseño de un sistema integral del desempeño para los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de FUNDEVI
Alejandra Bueso Marroquin; Keylin Adyanny Alvarado Tejada (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Para FUNDEVI es muy importante la evaluación del desempeño, sin embargo, la dirección considera que los aspectos cualitativos no son muy importantes de evaluar. Para ello se planteó como objetivo identificar si existe ... -
Diseño de una herramienta para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación en la alcaldía municipal de Choluteca
Gina Cordelia Aguilar Sánchez; Karen Marely Gáleas Carbajal (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se realizó para diagnosticar la situación actual de La Alcaldía Municipal De Choluteca, así proponer un Diseño de una herramienta para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación, el cual ... -
Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles
Gunther Echenique Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de esta investigación fue explorar si el sistema de compensación salarial de Compañía Azucarera Tres Valles es competitivo frente al mercado salarial de la agroindustria en Honduras, si es equitativo internamente, ... -
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
Gerardo Antonio Molina Núñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura ... -
El efecto del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores de American Brokers
José Saúl Castillo Villanueva; Liliam Gabriela Enamorado Meza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El estrés laboral es unos de los principales problemas en las organizaciones actuales en América Latina, según estudios realizados en la Academia Americana de Neurología, el 35% de los colaboradores tienden a tener ... -
Elementos del desempeño docente en tres centros de educación media del Distrito Central, 2014
Emma Suyapa Bustillo Palma; Lessy Marcela Suazo Ponce (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Secretaría de Educación no cuenta con un método de evaluación del desempeño docente por objetivos, por lo que se presento a esta Secretaría de Estado una propuesta con el método de Evaluación Participativa por Objetivos ... -
La ergonomía como factor esencial en la optimización de procesos productivos de la fábrica de muebles Dida
Isabella Patricia Cruz Fiallos; Johanna José De Nueda Budde (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se centra en la mejora de la ergonomía dentro de una fábrica manufacturera de muebles mediante la higiene y seguridad industrial y la capacitación sobre esta. La empresa carece de un manual de ...