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Maestría en Dirección de Recursos Humanos: Envíos recientes
Mostrando ítems 21-40 de 118
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Propuesta de comisión mixta de higiene y seguridad en agencia principal de Banco de Occidente SPS, 2021
Aida Lorena Orellana Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación, tiene como finalidad proponer la implementación de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, identificando las políticas existentes en la agencia principal de Banco de Occidente, SPS, para evaluar el ... -
Salud mental de los colaboradores de UNITEC SPS en la categoría de trastornos del estado de ánimo: Depresión, Estrés y Ansiedad
Marcia Isabel Rojas Borjas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como objetivo conocer el estado de salud de los colaboradores de UNITEC, S.P.S. en relación a la categoría de los trastornos del estado de ánimo: depresión, estrés y ansiedad. ... -
Productividad laboral de telemarketing en Banco del País
Keyla Merali Melgar Orellana; Ever Alexis Escoto Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Banco de País S.A es una empresa que ofrece productos y servicios financieros, pertenece a la corporación BI (Banco Industrial) Guatemala desde el 2009, aumentando de esta manera la diversidad de productos y servicios al ... -
Programas motivacionales: propuesta para colaboradores de banca PYME de Bac Credomatic
Francklin Alfonso Alvarado Galván; Sharon Melissa Casulá Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Con el propósito de conocer la situación actual sobre la motivación laboral de los colaboradores de Banca PYME de BAC CREDOMATIC, se realiza la presente investigación, teniendo como objetivo principal medir el nivel ... -
Condiciones de salud y seguridad ocupacional del Hospital Mario Catarino Rivas
Lavinia Azucena García Ramírez; Heidy Jaquiline Lemus Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como objetivo conocer los principales riesgos ocupacionales a los que están expuestos los colaboradores del Hospital Mario Catarino Rivas. Aún no se cuenta con un estudio referente a ello. ... -
El síndrome Burnout en los colaboradores de la Corporación Centroamericana de Servicios de Navegación Aérea (COCESNA)
Vania Jimena Léon García; Olga Suyapa Andino Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El síndrome burnout es una enfermedad profesional, caracterizada por cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, influyendo también otros síntomas físicos, psicológicos y sociales y sus efectos ... -
Elementos del desempeño docente en tres centros de educación media del Distrito Central, 2014
Emma Suyapa Bustillo Palma; Lessy Marcela Suazo Ponce (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Secretaría de Educación no cuenta con un método de evaluación del desempeño docente por objetivos, por lo que se presento a esta Secretaría de Estado una propuesta con el método de Evaluación Participativa por Objetivos ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de la Procuraduría General de la República
Ana Carolina Rivera Zúniga; Jennifer Ardón Ascencio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación, se centra en plantear un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal y ser utilizado en la Procuraduría General de la República (PGR), a fin de captar y seleccionar los ... -
Propuesta de valor al empleado (PVE) en una empresa del rubro funerario
Jeymi Johanna Castellanos Hernández; Christian Arnoldo Díaz Velásquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo tiene como propósito la elaboración de una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) en la empresa del rubro funerario Inmobiliaria de Cortés S.A. de C.V. (INCOSA).Retener y motivar el talento en el rubro ... -
Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar ... -
Análisis de la demanda potencial maestría en gestión de tecnologías de la información UNITEC, San Pedro Sula
Isis Alejandra Reyes Melgar; Julissa Jamileth Cortés Osorto (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)A continuación se presenta el estudio de mercado realizado en el segundo trimestre del año 2018, con el propósito de determinar la demanda potencial para la Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información en sus dos ... -
Evaluación para implementar el sistema de reclutamiento 2.0 en la empresa Aguas de San Pedro S.A. Honduras
Ana Cristhina Amador Machado; Delia María Ponce Gomez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En Honduras la gran mayoría de empresas realizan sus procesos de reclutamiento de manera tradicional, para desarrollar esta investigación se analizaron los avances educativos en áreas técnicas en el país, la oferta laboral ... -
Creación de un programa de capacitación para empleados de oficina central del Instituto Nacional Agrario
Tedis Cristina Cerrato Soto; Nancy Rosaly Aguilar Lagos (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La implementación de un programa de capacitación, le ha permitido a las empresas tener un desarrollo personal en sus colaboradores y así contribuir a mejorar los procesos que se realizan dentro de la misma. El Instituto ... -
Lineamientos para el manejo del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai
Lourdes Margarita Martínez Hernández; Mery Sandra Sandoval Fuentes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación está basada en el análisis y evaluación del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai, tomando como referentes las distintas dimensiones teóricas en que se divide el mismo, valorando a su vez ... -
“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”
Algelia Paola Trejo Reyes; Mandy Janina Antúnez Fúnez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo de la presente investigación consiste en determinar el tipo de cultura organizacional que predomina en la empresa Aguazul S.P.S. desde la perspectiva de los colaboradores. Además, se mide el nivel de compromiso ... -
Diseño de perfiles y descriptores de puestos para la Empresa Avisa S.A.
Doris Xiomara Andrade Álvarez; Carmen Gissela Espinoza Pacheco (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La empresa Administradora de Valores e inmuebles AVISA S.A. es una empresa del Grupo Financiero del Instituto de Previsión Militar (IPM), dedicada especialmente a la administración y mantenimiento de los bienes inmuebles ... -
Relación de la motivación de los colaboradores administrativos de UNAH-VS, con la implementación de un plan de carrera
Danilo Hernández Gómez; Joanna Melissa Machado Pineda (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo investigativo consistió en el estudio de la relación que tiene la motivación de los colaboradores administrativos de la universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula, al implementar un ... -
Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa TV Azteca Honduras
Eduardo Josué Ramírez Martínez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se orientó en realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa de telecomunicaciones Tv Azteca Honduras con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores respecto a las ... -
Modelo de gestión del talento humano para la empresa maquila textil DBS, Comayagüela, Francisco Morazán
Edith Roxsana Espinal F.; Antonia Yeraldin Amador (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La tesis “Modelo de Gestión del Talento Humano en la Maquila Textil DBS, ubicada en Comayagüela MDC” es un estudio que busca apoyar los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación e higiene y seguridad. ... -
Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles
Gunther Echenique Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de esta investigación fue explorar si el sistema de compensación salarial de Compañía Azucarera Tres Valles es competitivo frente al mercado salarial de la agroindustria en Honduras, si es equitativo internamente, ...