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Listar Maestría en Dirección de Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 79-98 de 118
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Planes de motivación para el Registro Mercantil de Francisco Morazán
Lorena Suyapa Hernández Aguilar; César Arístides Zeron Coello (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El trabajo de tesis se realizó con el propósito fundamental de establecer un plan de motivación para el Registro Mercantil de Francisco Morazán, esto en base a lo observado con el desagrado y desmotivación de los colaboradores ... -
Proceso de gestión para intercambios artísticos y culturales, nacionales e internacionales de la Fundación FARECOH
María Altagracia García Quiroz; Gisell Alexandra Mejía Zavala (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Es importante establecer un proceso de gestión para optimizar esfuerzos, lograr eficiencia en cada uno de las actividades y obtener mejores resultados. La Fundación Artes Educativas, Coros y Orquestas de Honduras no cuenta ... -
Procesos y herramientas vinculados a los “planes de carrera” en GBM de Honduras
Elssy Jackelin Martinez Canales; Julio Alejandro Hernandez Palma (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El desarrollo de planes de carrera hoy en día se vuelve una herramienta muy importante en la gestión del talento humano, las empresas buscan nuevas prácticas para lograr mantener la competitividad de acuerdo con las ... -
Productividad laboral de telemarketing en Banco del País
Keyla Merali Melgar Orellana; Ever Alexis Escoto Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Banco de País S.A es una empresa que ofrece productos y servicios financieros, pertenece a la corporación BI (Banco Industrial) Guatemala desde el 2009, aumentando de esta manera la diversidad de productos y servicios al ... -
Programas motivacionales: propuesta para colaboradores de banca PYME de Bac Credomatic
Francklin Alfonso Alvarado Galván; Sharon Melissa Casulá Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Con el propósito de conocer la situación actual sobre la motivación laboral de los colaboradores de Banca PYME de BAC CREDOMATIC, se realiza la presente investigación, teniendo como objetivo principal medir el nivel ... -
Propuesta de coaching gerencial en la empresa MAC del
Karen Julissa Caminos Hernández; Jennifer Gabriela Flores Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación propone un proceso de Coaching y Liderazgo para la alta y media gerencia, basado en el sistema de gestión por competencias de Martha Alles, lo que permitirá alinear los recursos humanos a los ... -
Propuesta de comisión mixta de higiene y seguridad en agencia principal de Banco de Occidente SPS, 2021
Aida Lorena Orellana Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación, tiene como finalidad proponer la implementación de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, identificando las políticas existentes en la agencia principal de Banco de Occidente, SPS, para evaluar el ... -
Propuesta de estructura organizacional y descriptores de puesto para la empresa LGB Honduras
Diana Carolina Cartagena Banegas; Irma Melissa Sosa Zelaya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente documento está orientado al Área de Recursos Humanos específicamente en los temas de descriptores de puesto y estructura organizacional siendo estas las metodologías estudiadas en la investigación. La empresa ... -
Propuesta de manual de descriptores de puesto y sistema de evaluación de desempeño de la dirección de docencia de la Universidad de Defensa de Honduras
Karla Jeaneth Vindel Reyes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación, se orienta a fortalecer el subsistema de organización de Recursos Humanos, por medio del estudio, validación de teorías y modelos que llevaron al diseño, descripción y análisis de ... -
Propuesta de manual de procesos para el departamento de recursos humanos de IDH micro financiera
Sandra Lizeth Bonilla Velásquez; Yemsy Claribel Valdez Alvarenga (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se llevó a cabo para elaborar un manual de procesos en el departamento de Recursos Humanos y la actualización de los descriptores de puestos en los departamentos de Recursos Humanos y negocios en IDH ... -
Propuesta de manual de reclutamiento y selección para el fondo de prestaciones sociales de los empleados de la ENEE (FPS-ENEE) de Tegucigalpa M.D.C.
Venancio Alonzo Callejas Molina; Belia Etelina Varela Osorio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se realizó identificando la problemática del Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE, en sus oficinas centrales de Tegucigalpa, en parte del proceso de reclutamiento y selección del ... -
Propuesta de mejora al proceso de atracción de talento humano en GSP Corp Honduras
Neyra Yanirel García Mondragón; Cindy Yeraldin Moreno Reyes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de investigación pretende identificar los procesos de reclutamiento, selección y contratación idónea para la empresa GSP Corp. Honduras cuya oficina principal está ubicada en la ciudad de Tegucigalpa, ... -
Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección en la empresa avícola el Cortijo, Tegucigalpa Honduras
Gabriela Michell Sierra Salgado; Esperanza Lucia Cerrato Rodriguez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con establecer el perfil de los puestos, la definición de las competencias y/o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de la Procuraduría General de la República
Ana Carolina Rivera Zúniga; Jennifer Ardón Ascencio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación, se centra en plantear un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal y ser utilizado en la Procuraduría General de la República (PGR), a fin de captar y seleccionar los ... -
Propuesta de mejora en gestión de reclutamiento y selección de talento a nivel de mandos intermedios en la empresa CADECA
Ela Atonia Alvarez Nuñez; Perla Lizeth Huete Calderon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como finalidad plantear una propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa CADECA. La investigación se realizó mediante el enfoque cualitativo, el tipo de ... -
Propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en Gildan Rio Nance
Iliana Vanessa Molina López; Karen Alejandra Navarrete Contreras (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El siguiente estudio se llevó a cabo en la empresa Gildan Rio Nance, se identificaron efectos que están retrasando el proceso de entrega de los expedientes. El trabajo tuvo un enfoque cuantitativo no experimental ... -
Propuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar
Andrea Isabel Rodríguez Leiva; Carlos Enrique Suazo Fernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se ... -
Propuesta de modelo de gestión de recursos humanos para el Instituto Católico Emiliani
Sauhry Yareyla Girón López; Delsy Esperanza Gunera Chavarria (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio tiene repercusión práctica sobre los administrativos de las Instituciones Educativas en base a la propuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos. Se tomó como Institución piloto el Instituto ... -
Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras
Glanda María Betancourth Zerón; Iving Gissela García Almendárez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, ... -
Propuesta de modelo organizacional en la gestión del talento humano en supermercado del Corral
Natalie García Maradiaga; Silvia Esther Barahona Suazo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio de investigación se enmarcó en conocer la gestión del Talento Humano en la administración de empresas del rubro retail y supermercados. En el estudio se comprobó cómo se puede potenciar y desarrollar ...