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Escalas salariales y planes de sucesión para la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP), de Tegucigalpa

dc.contributor.advisorKenzy Edaly Iglesias Amayaes_ES
dc.contributor.authorDamary Esther Peralta Díazes_ES
dc.contributor.authorSharon Carbajal Orellanaes_ES
dc.date.accessioned05/01/23 10:30
dc.date.available2023-01-05T16:30:17Z
dc.date.created2021
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/9465
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se evidencia un Análisis de plan de sucesión de puestos, valuación de perfiles de puesto y escala salarial en la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP) que cumple con el desarrollo de proyectos de ies_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTECes_ES
dc.subjectPlanes_ES
dc.subjectPerfil de Puestoes_ES
dc.subjectEscala Salariales_ES
dc.titleEscalas salariales y planes de sucesión para la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP), de Tegucigalpaes_ES
dc.typeProyecto de Graduaciónes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.catalogadorWideftnner Canoes_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Psicologíaes_ES
dc.codigocarreraL-14es_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.ddc658.3es_ES
dc.campusCEUTECes_ES
dc.autorizacion31411623-31341514-abril2021-l14-pg.cda.pdf
dc.date.createdHistoricoAbril-2021
dc.collectionTrabajo de Investigaciónes_ES
dc.date.terna2021-04-01


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31411623-31341514-abril2021-l1 ...
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