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ListarTrabajos de Postgrado por tema "Talento Humano"
Mostrando ítems 1-17 de 17
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Creación de la unidad de capacitación en el Instituto de Conservación Forestal (Icf)
Lidia Gabriela Raudales Godoy; Rolando Arturo Raudales Godoy (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En esta investigación se estudió la estructura organizacional del ICF, se analizaron los perfiles profesionales del personal y se hizo una relación de los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas ... -
Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar ... -
Evaluación de perfiles y cargos profesionales para adecuación de puestos caso: departamento de contabilidad, HONDUTEL
Karen Ochoa Castañeda; Luz Marina Rivera Chacón (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con ... -
Fortalecimiento empresarial del proceso de reclutamiento y selección, caso Staff Party
Alex Fabricio Martínez Rivera; (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se elaboró con el objetivo de contribuir en la aplicación de la estandarización del proceso de reclutamiento y selección de talento humano en la empresa Staff Party; con la finalidad de potenciar ... -
Fortalecimiento empresarial en el área de recursos humanos del grupo empresarial Megatk
Mariel Estefanía Medrano; Xiomara Elizabeth Vaquedano (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Con el presente estudio realizado en la empresa MEGATK, se buscó formular un plan de acción que sirva de apoyo de corto a mediano plazo, para iniciar con la implementación de los nuevos cambios estructurales, en relación ... -
Gestión de talento humano en almacén temporal Atlántida, S.A. de C.V.
Claudia Gisela Martínez Bonilla; Ileana Dariela Alvarado Andino (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación fue realizada en el Almacén Temporal Atlántida, S.A. de C.V. (ATASA), con la finalidad de elaborar una propuesta de proyecto a la parte gerencial de la empresa, de tal manera que esto les permita alcanzar ... -
Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño de los colaboradores de ASHONPLAFA
Pamela Margarita Munguía Ramos; Samantha Gissela Romero Sánchez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación muestra los resultados del estudio realizado en la Asociación Hondureña de Planificación de Familia (ASHONPLAFA) sobre la gestión del talento que desarrolla el departamento de recursos humanos, ... -
Inclusión laboral del pueblo indígena lenca del departamento de La Paz
Saira Yosely González Martínez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)A través de la presente investigación se realizó un análisis sobre la inclusión laboral del pueblo indígena lenca del Departamento de La Paz. Dicha investigación se orientó a determinar si el talento humano perteneciente ... -
Modelo de gestión del talento humano para la empresa maquila textil DBS, Comayagüela, Francisco Morazán
Edith Roxsana Espinal F.; Antonia Yeraldin Amador (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La tesis “Modelo de Gestión del Talento Humano en la Maquila Textil DBS, ubicada en Comayagüela MDC” es un estudio que busca apoyar los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación e higiene y seguridad. ... -
Plan operativo para el funcionamiento de una Oficina Registral Periférica (ORP) en Banco Ficohsa, San Pedro Sula
Elena Michelle Vallecillo Fuentes; Eduardo Antonio Reyes Reina (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación analizó los componentes de la cultura organizacional y la gestión de talento humano añadiéndole los pilares del servicio al cliente para proponer un plan operativo que facilitará la implementación ... -
Propuesta de mejora de la cultura y clima organizacional de Grupo Jurídico Xperta
Oscar Rolando Rivera Ortiz; Cruz Concepcion Nuñez Herrera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo investigativo es un estudio de la cultura y clima organizacional del Grupo Jurídico Xperta. En esta investigación se buscó conocer cuáles son los elementos que integran la cultura y el clima organizacional, ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de la Procuraduría General de la República
Ana Carolina Rivera Zúniga; Jennifer Ardón Ascencio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación, se centra en plantear un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal y ser utilizado en la Procuraduría General de la República (PGR), a fin de captar y seleccionar los ... -
Propuesta de modelo organizacional en la gestión del talento humano en supermercado del Corral
Natalie García Maradiaga; Silvia Esther Barahona Suazo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio de investigación se enmarcó en conocer la gestión del Talento Humano en la administración de empresas del rubro retail y supermercados. En el estudio se comprobó cómo se puede potenciar y desarrollar ... -
propuesta de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para la gestión del talento humano que aporte a la eficiencia operacional de NOVAHONDURAS, S.A.
Magda Elizabeth Lagos Galo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)NOVAHONDURAS inició sus operaciones el 01 de febrero de 2008, forma parte del Grupo PESCANOVA, multinacional que se potencia en la crianza, producción, comercialización, procesamiento, importación y exportación de langostino ... -
Propuesta para el desarrollo del talento humano enfocado en la mejora del servicio en el Aparthotel Ros
Martha María Padilla Lanza; Raúl Ariel Mejía Donaire (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de graduación se realizó con el objetivo de contribuir con el desarrollo del talento humano y la optimización del servicio al cliente de Aparthotel Ros de la ciudad de Tegucigalpa en Honduras. El proceso ... -
Propuesta para el diseño de una unidad de Gestión de Talento Humano en el Centro Educativo Evangélico “Faro De Luz” en el año 2024
Marcy Marony Molina Contreras (Universidad Tecnologica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La siguiente investigación ha sido realizada con el propósito de analizar la situación actual del Centro Educativo Evangélico Faro de Luz, ya que la ausencia de una unidad de gestión de talento humano y las posibles ... -
Propuesta para la estructuración del departamento de talento humano en la empresa Ingeniería De Proyectos Eléctricos, S. de R.L (INELEC)
Ana Fabiola Castillo; Mary Isabel Castro Zelaya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La empresa INELEC carece de un departamento de talento humano, lo que ocasiona dificultades al administrar el personal que labora en la misma. Como objetivo dentro de la investigación buscamos desarrollar una propuesta ...