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ListarTesis de Postgrado por tema "Competencias"
Mostrando ítems 1-11 de 11
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Análisis del proceso de administración del desempeño del personal administrativo de la UPNF - Sede Central
Carlos José Brüne Castillo; Óscar René Canales Paz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de administración del desempeño es uno de los procesos claves dentro de la gestión moderna del área de recursos humanos, este debe de ser entendido de una manera integral en donde se considere más allá de la ... -
Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar ... -
Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias
Claudia Suyapa Martínez Mancía; Cristie Yasmin Villanueva Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo contiene una propuesta de un de plan de sucesión conforme al modelo de competencias para MAPFRE, la cual ha sido elaborada con el objetivo de identificar las posiciones claves en su estructura ... -
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
Gerardo Antonio Molina Núñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura ... -
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la ... -
Medir la influencia de competencias blandas en el desempeño de los colaboradores de inversiones y transportes San Antonio
Irene Alejandra Riera Funes; Nury Noemi López Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación analiza la relación entre la variable del desempeño y las habilidades blandas de los colaboradores de Inversiones y Transporte San Antonio, con el objetivo de determinar cuál es la influencia de ... -
Mejoramiento del sistema de gestión del desempeño; caso del Campo Soluciones Agrícolas
Sonia Marixa Matute Montalvan; Erika Carolina Valladares Ordoñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del cumplimiento de cada persona en función; de las actividades que cumple, metas y resultados alcanzados y su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve ... -
Propuesta de coaching gerencial en la empresa MAC del
Karen Julissa Caminos Hernández; Jennifer Gabriela Flores Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación propone un proceso de Coaching y Liderazgo para la alta y media gerencia, basado en el sistema de gestión por competencias de Martha Alles, lo que permitirá alinear los recursos humanos a los ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de la Procuraduría General de la República
Ana Carolina Rivera Zúniga; Jennifer Ardón Ascencio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación, se centra en plantear un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal y ser utilizado en la Procuraduría General de la República (PGR), a fin de captar y seleccionar los ... -
Propuesta para elevar el desempeño de los empleados de la unidad de adquisición y logística y la unidad administradora de proyectos de Cruz Roja Hondureña"
Marlon Yovany Murillo Cruz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En este proyecto se llevó a cabo actualizar y mejorar los descriptores de cada uno de los puestos de la Unidad Administradora de Proyectos y La Unidad de Adquisición y Logística y crear un sistema de evaluación de desempeño ... -
Sistema de evaluación de desempeño caso Instituto Hondureño del café (IHCAFE)
Nolvia Murillo Murillo Alemán; Gloria Udelfa Menjivar Videz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se efectuó en el Instituto Hondureño del Café (IHCAFE), con sede en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras, C.A., el cual, es una institución privada sin fines de lucro, ente regulador de la caficultura ...