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Listar Tesis de Postgrado por autor "Carlos Antonio Triminio"
Mostrando ítems 1-17 de 17
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Análisis de la demanda potencial maestría en gestión de tecnologías de la información UNITEC, San Pedro Sula
Isis Alejandra Reyes Melgar; Julissa Jamileth Cortés Osorto (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)A continuación se presenta el estudio de mercado realizado en el segundo trimestre del año 2018, con el propósito de determinar la demanda potencial para la Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información en sus dos ... -
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
Silvia Amanda Umaña Espinoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el ... -
Condiciones de salud y seguridad ocupacional del Hospital Mario Catarino Rivas
Lavinia Azucena García Ramírez; Heidy Jaquiline Lemus Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como objetivo conocer los principales riesgos ocupacionales a los que están expuestos los colaboradores del Hospital Mario Catarino Rivas. Aún no se cuenta con un estudio referente a ello. ... -
El efecto del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores de American Brokers
José Saúl Castillo Villanueva; Liliam Gabriela Enamorado Meza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El estrés laboral es unos de los principales problemas en las organizaciones actuales en América Latina, según estudios realizados en la Academia Americana de Neurología, el 35% de los colaboradores tienden a tener ... -
Estrés laboral y satisfacción laboral en los colaboradores de la unidad de gestión logística en Vesta Customs
Gabriela Giselle Torres Castro; Karen Domitila Vásquez Guzmán (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se centra en analizar la situación laboral actual de los colaboradores de la unidad de gestión logística de la empresa Vesta Customs,2022.Elcual tiene como objetivo determinar ... -
Evaluación para implementar el sistema de reclutamiento 2.0 en la empresa Aguas de San Pedro S.A. Honduras
Ana Cristhina Amador Machado; Delia María Ponce Gomez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En Honduras la gran mayoría de empresas realizan sus procesos de reclutamiento de manera tradicional, para desarrollar esta investigación se analizaron los avances educativos en áreas técnicas en el país, la oferta laboral ... -
Factores determinantes en el desempeño de los colaboradores de Transportes Internacionales Tical, S.A.
Cindy Marissa Cruz Ferrera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente tesis tiene como objetivo verificar cuáles son los factores determinantes que influyen en los colaboradores de Transportes Internacionales Tical mismo que tienen un bajo desempeño laboral, para la ejecución ... -
Factores influyentes en la motivación y desempeño del departamento de activos especiales de Banpaís, S.P.S. 2017
Yelitza Carolina Rosales Miranda; Mónica Alejandra Rivera Bueso (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se efectuó con el propósito de identificar si las opiniones de los colaboradores referentes a los factores que influyen en la motivación y desempeño laboral difieren o no entre el departamento de ... -
Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela
Karol Yanina Su Ramos; Vivian Alejandra Carcamo Cañas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia ... -
Productividad laboral de telemarketing en Banco del País
Keyla Merali Melgar Orellana; Ever Alexis Escoto Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Banco de País S.A es una empresa que ofrece productos y servicios financieros, pertenece a la corporación BI (Banco Industrial) Guatemala desde el 2009, aumentando de esta manera la diversidad de productos y servicios al ... -
Propuesta de mejora en gestión de reclutamiento y selección de talento a nivel de mandos intermedios en la empresa CADECA
Ela Atonia Alvarez Nuñez; Perla Lizeth Huete Calderon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como finalidad plantear una propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa CADECA. La investigación se realizó mediante el enfoque cualitativo, el tipo de ... -
Propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en Gildan Rio Nance
Iliana Vanessa Molina López; Karen Alejandra Navarrete Contreras (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El siguiente estudio se llevó a cabo en la empresa Gildan Rio Nance, se identificaron efectos que están retrasando el proceso de entrega de los expedientes. El trabajo tuvo un enfoque cuantitativo no experimental ... -
Propuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar
Andrea Isabel Rodríguez Leiva; Carlos Enrique Suazo Fernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se ... -
Propuesta para la rotación de personal en la empresa Energía PD, 2022
Julio Cesar Suazo Membreño; Martha Gabriela Cruz Cruz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Nuestra investigación tiene como propósito principal la reducción de rotación de personal en la empresa Energía PD, contribuyendo en la optimización de costos y el desarrollo organizacional interno de la empresa, que tiene ... -
Relación de la motivación de los colaboradores administrativos de UNAH-VS, con la implementación de un plan de carrera
Danilo Hernández Gómez; Joanna Melissa Machado Pineda (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo investigativo consistió en el estudio de la relación que tiene la motivación de los colaboradores administrativos de la universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula, al implementar un ... -
Salud mental de los colaboradores de UNITEC SPS en la categoría de trastornos del estado de ánimo: Depresión, Estrés y Ansiedad
Marcia Isabel Rojas Borjas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como objetivo conocer el estado de salud de los colaboradores de UNITEC, S.P.S. en relación a la categoría de los trastornos del estado de ánimo: depresión, estrés y ansiedad. ... -
Sistema de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles
Génesis Navid Bardales Arita; Mayra Alejandra Bardales Arita (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo del estudio ha sido analizar el sistema actual de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles con el fin de crear una estructura organizativa y salarial justa y equitativa, para ello se ...