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Listar Tesis de Postgrado por título
Mostrando ítems 66-85 de 117
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Lineamientos para el manejo del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai
Lourdes Margarita Martínez Hernández; Mery Sandra Sandoval Fuentes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación está basada en el análisis y evaluación del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai, tomando como referentes las distintas dimensiones teóricas en que se divide el mismo, valorando a su vez ... -
Manual de descriptores de puestos “Escuela de Aplicación Para Oficiales del Ejército”
Mirian Lorena Escoto; Olman Eliel Barrera Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Una empresa o institución ya sea pública o privada no puede construir equipos de trabajo efectivos sin un buen recurso o capital humano. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de políticas, protocolos y manuales que ... -
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
Lornyn Gisselle Castillo Borjas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es ... -
Medir la influencia de competencias blandas en el desempeño de los colaboradores de inversiones y transportes San Antonio
Irene Alejandra Riera Funes; Nury Noemi López Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación analiza la relación entre la variable del desempeño y las habilidades blandas de los colaboradores de Inversiones y Transporte San Antonio, con el objetivo de determinar cuál es la influencia de ... -
Mejoramiento del sistema de gestión del desempeño; caso del Campo Soluciones Agrícolas
Sonia Marixa Matute Montalvan; Erika Carolina Valladares Ordoñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del cumplimiento de cada persona en función; de las actividades que cumple, metas y resultados alcanzados y su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve ... -
Mejoramiento en la gestión del alento humano: caso Empresa ARTYC
Carla Therese Escobar Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio fundamenta la implementación de herramientas que permitan mejorar la gestión de talento humano en la empresa hondureña ARTYC, dedicada a los servicios de impresiones digitales, elaboración de rótulos, ... -
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir ... -
Modelo de gestión del talento humano para la empresa maquila textil DBS, Comayagüela, Francisco Morazán
Edith Roxsana Espinal F.; Antonia Yeraldin Amador (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La tesis “Modelo de Gestión del Talento Humano en la Maquila Textil DBS, ubicada en Comayagüela MDC” es un estudio que busca apoyar los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación e higiene y seguridad. ... -
Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.
Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica) -
Percepción de los colaboradores sobre las capacitaciones en las empresas de Tegucigalpa
Digyana Ixchibel Hernández Ruíz; Isbel Yamaly Estrada Baca (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se elaboró con el objetivo de conocer la percepción que tienen los colaboradores de Tegucigalpa sobre las capacitaciones que reciben en sus lugares de trabajo. Con la finalidad de identificar ... -
Plan de carrera profesional para los líderes de la subgerencia de cobro administrativo de Bac Credomatic
Enma Morales Mourra; Liliam Elizabeth Rugama Aguirre (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Carrera Profesional tiene un efecto significativo para la organización y el colaborador, ha estado directamente asociada al ascenso jerárquico, progreso profesional y desarrollo del mismo y los colaboradores están ... -
Plan de retención de talento humano para empleados permanentes de grupo granjas marinas
Adela Carolina Gáleas Cárdenas; Claudia Isabel Bueso Aguilar (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se realizó en Grupo Granjas Marinas, ubicada en la Zona Sur, Departamento de Choluteca de la cual su principal rubro es la producción de camarón blanco del Pacifico. Teniendo esta investigación ... -
Planes de motivación para el Registro Mercantil de Francisco Morazán
Lorena Suyapa Hernández Aguilar; César Arístides Zeron Coello (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El trabajo de tesis se realizó con el propósito fundamental de establecer un plan de motivación para el Registro Mercantil de Francisco Morazán, esto en base a lo observado con el desagrado y desmotivación de los colaboradores ... -
Proceso de gestión para intercambios artísticos y culturales, nacionales e internacionales de la Fundación FARECOH
María Altagracia García Quiroz; Gisell Alexandra Mejía Zavala (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Es importante establecer un proceso de gestión para optimizar esfuerzos, lograr eficiencia en cada uno de las actividades y obtener mejores resultados. La Fundación Artes Educativas, Coros y Orquestas de Honduras no cuenta ... -
Procesos y herramientas vinculados a los “planes de carrera” en GBM de Honduras
Elssy Jackelin Martinez Canales; Julio Alejandro Hernandez Palma (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El desarrollo de planes de carrera hoy en día se vuelve una herramienta muy importante en la gestión del talento humano, las empresas buscan nuevas prácticas para lograr mantener la competitividad de acuerdo con las ... -
Productividad laboral de telemarketing en Banco del País
Keyla Merali Melgar Orellana; Ever Alexis Escoto Gonzales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Banco de País S.A es una empresa que ofrece productos y servicios financieros, pertenece a la corporación BI (Banco Industrial) Guatemala desde el 2009, aumentando de esta manera la diversidad de productos y servicios al ... -
Programas motivacionales: propuesta para colaboradores de banca PYME de Bac Credomatic
Francklin Alfonso Alvarado Galván; Sharon Melissa Casulá Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Con el propósito de conocer la situación actual sobre la motivación laboral de los colaboradores de Banca PYME de BAC CREDOMATIC, se realiza la presente investigación, teniendo como objetivo principal medir el nivel ... -
Propuesta de coaching gerencial en la empresa MAC del
Karen Julissa Caminos Hernández; Jennifer Gabriela Flores Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación propone un proceso de Coaching y Liderazgo para la alta y media gerencia, basado en el sistema de gestión por competencias de Martha Alles, lo que permitirá alinear los recursos humanos a los ... -
Propuesta de comisión mixta de higiene y seguridad en agencia principal de Banco de Occidente SPS, 2021
Aida Lorena Orellana Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación, tiene como finalidad proponer la implementación de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, identificando las políticas existentes en la agencia principal de Banco de Occidente, SPS, para evaluar el ... -
Propuesta de estructura organizacional y descriptores de puesto para la empresa LGB Honduras
Diana Carolina Cartagena Banegas; Irma Melissa Sosa Zelaya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente documento está orientado al Área de Recursos Humanos específicamente en los temas de descriptores de puesto y estructura organizacional siendo estas las metodologías estudiadas en la investigación. La empresa ...