JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ListarMaestría en Dirección de Recursos Humanos por tema "Clima Organizacional"
Mostrando ítems 1-5 de 5
-
Clima organizacional y factores psicosociales de estrés en el personal administrativo de Grupo Roble Honduras 2014
Fiedka Dayanara Rubio Raudales; Margarita Elizabeth Ochoa Oseguera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación evalúa la intensidad de los factores psicosociales de estrés presentes en el personal administrativo de una empresa transnacional. También mide el nivel de estrés que experimenta esta ... -
Diagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)
Chaquira Suyen Marroquin Ardon; Wilmer Lanatan Ruiz Salgado (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El Diagnóstico Situacional Del Clima Organizacional en WM Constructores, S.A. de C.V. nunca fue objeto de estudio en Honduras, sin embargo, con el incremento paulatino de la fuerza laboral ha intervenido los indicadores ... -
Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos
Ana Elizabeth Torres Paz; Ariella Rodas Rodriguez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco ... -
Lineamientos para el manejo del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai
Lourdes Margarita Martínez Hernández; Mery Sandra Sandoval Fuentes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación está basada en el análisis y evaluación del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai, tomando como referentes las distintas dimensiones teóricas en que se divide el mismo, valorando a su vez ... -
Propuesta de un plan de acción con seguimiento para la mejora del clima organizacional en la empresa grupo INTUR- franquicias de Tegucigalpa.
Ana Elizabeth Hernández Lavaire; Diana Ruth Mejía Pineda (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto surgió por la investigación de los informes proporcionados por la empresa grupo INTUR franquicias sobre el clima organizacional y evaluación de desempeño, ya que hasta la fecha no se contaba con el ...