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Listar Maestría en Dirección de Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 112-118 de 118
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“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”
Algelia Paola Trejo Reyes; Mandy Janina Antúnez Fúnez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo de la presente investigación consiste en determinar el tipo de cultura organizacional que predomina en la empresa Aguazul S.P.S. desde la perspectiva de los colaboradores. Además, se mide el nivel de compromiso ... -
Relación de la motivación de los colaboradores administrativos de UNAH-VS, con la implementación de un plan de carrera
Danilo Hernández Gómez; Joanna Melissa Machado Pineda (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo investigativo consistió en el estudio de la relación que tiene la motivación de los colaboradores administrativos de la universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula, al implementar un ... -
Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
Endy Carolina Meléndez Gómez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan ... -
Salud mental de los colaboradores de UNITEC SPS en la categoría de trastornos del estado de ánimo: Depresión, Estrés y Ansiedad
Marcia Isabel Rojas Borjas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como objetivo conocer el estado de salud de los colaboradores de UNITEC, S.P.S. en relación a la categoría de los trastornos del estado de ánimo: depresión, estrés y ansiedad. ... -
Sistema de evaluación de desempeño caso Instituto Hondureño del café (IHCAFE)
Nolvia Murillo Murillo Alemán; Gloria Udelfa Menjivar Videz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se efectuó en el Instituto Hondureño del Café (IHCAFE), con sede en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras, C.A., el cual, es una institución privada sin fines de lucro, ente regulador de la caficultura ... -
Sistema de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles
Génesis Navid Bardales Arita; Mayra Alejandra Bardales Arita (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo del estudio ha sido analizar el sistema actual de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles con el fin de crear una estructura organizativa y salarial justa y equitativa, para ello se ... -
El síndrome Burnout en los colaboradores de la Corporación Centroamericana de Servicios de Navegación Aérea (COCESNA)
Vania Jimena Léon García; Olga Suyapa Andino Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El síndrome burnout es una enfermedad profesional, caracterizada por cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, influyendo también otros síntomas físicos, psicológicos y sociales y sus efectos ...