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Cultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020

dc.contributor.advisorMartha Hernándezes_ES
dc.contributor.authorDiana Albertina Benavides Padillaes_ES
dc.contributor.authorCindy Carolina Banegas Fúnezes_ES
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available2023-01-06T01:42:44Z
dc.date.created2020
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11166
dc.description.abstractEl trabajo de investigación realizado en la Fundación Fe y Alegría Honduras tuvo como objetivo determinar la influencia entre la cultura organizacional y rotación del personal. Sustentándose en las teorías de la cultura organizacional de Schein y la teoríes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectGerencia organizacional,es_ES
dc.subjectIncentivos laboraleses_ES
dc.titleCultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020es_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishThe investigation job realized in Fe y Alegría Honduras Foundation aimed to determine the influence ship between organizational culture and staff rotation. Based on Shein´s organizational culture theories and Vroom´s expectations theories. The analysis haes_ES
dc.coverageHondurases_ES
dc.catalogadorVíctor Cuevases_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.ddc658.3 B456es_ES
dc.campusUNITECes_ES
dc.date.createdHistoricoJunio-2020
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES


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21523017-junio2020-m21-t.pdf.pdf
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