Análisis legal de la discriminación y equidad de género en el ámbito laboral, una perspectiva en relación con el estatus social, edad y discapacidad de los empleados del sector privado, de la ciudad de Tegucigalpa, durante los años 2022- 2023

Abstract

Honduras al ser un país en vías de desarrollo enfrenta múltiples desafíos en materia de derechos humanos, desarrollo humano y democracia, otro factor que enfrenta el país es la desigualdad y equidad en los factores productivos, no está exento el ámbito laboral, la empresa privada como uno de los mayores empleadores a nivel nacional está obligada a respetar los derechos de los empleados que se ven afectados por la discriminación laboral en ciertos sectores, las políticas públicas y practicas ejecutadas en los centros de trabajo producen un desequilibrio entre la productividad y la realización personal del empleado cuando es objeto de discriminación laboral. La discriminación laboral conlleva un impacto significativo sobre las oportunidades, desarrollo y bienestar del empleado de la empresa privada, el objetivo del trabajo es alcanzar las metas y una vida digna, las condiciones exhibidas en los centros de trabajo en la empresa privada en la ciudad de Tegucigalpa en ocasiones carece de los principios básicos sobre el trato igualitario y equidad con el empleado, la disparidad laboral se refleja no solo en razón de género, también por motivo de edad, estatus social y discapacidad, la discriminación aboral acarrea un impacto psicológico y socio económico en los empleados, se encuentra otro tipo de aspectos que influyen en el desarrollo humano como ser la consideración de la experiencia laboral, la satisfacción del empleado y la aplicación de la legislación proteccionista con el trabajador, el irrespeto a sus garantías y derechos laborales.