Factores culturales sociales y características de empresas lideradas por mujeres en la Esperanza Intibucá, Honduras

Abstract

Introducción: Honduras es clasificado como uno de los países más pobres, surgen interrogantes sobre la equidad en la distribución de la riqueza. Respecto al emprendimiento femenino en América Latina, las mujeres, a pesar de asumir roles empresariales, enfrentan desafíos significativos para el desarrollo de sus empresas y la obtención de recursos financieros, con estereotipos negativos que afectan su capacidad para establecer y expandir negocios. Objetivo: Evaluar los factores culturales, sociales y características de la gestión de empresas lideradas por mujeres en La Esperanza, Intibucá, Honduras. Métodos y materiales: La metodología adoptada fue cuantitativa, utilizando entrevistas estructuradas como principal herramienta de recopilación de datos. La muestra incluyó mujeres emprendedoras de diversas edades, niveles educativos y sectores económicos en La Esperanza, Intibucá. Se realizó un análisis estadístico para identificar patrones significativos. Resultados: Mujeres casadas de 21 a 30 años, con educación universitaria, jefes de familia y residencia urbana, muestran preferencia por operar con 1 a 5 empleados (78.26%), baja presencia de alianzas comerciales (56.52%), y enfoque en operaciones físicas (55.07%). La mayoría logra un nivel de ventas "Satisfactorio" (71.01%), indicando un rendimiento positivo en las empresas analizadas Conclusión y Recomendación Principal: Se concluye la necesidad de fortalecer las relaciones comerciales, diversificar sectores económicos y fomentar la presencia en línea. Recomendamos desarrollar programas de apoyo específicos, considerando la experiencia empresarial, para potenciar el crecimiento económico de las mujeres emprendedoras en La Esperanza, Intibucá.

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