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Plan de carrera profesional en Startek Honduras bajo la metodología 9-BOX-GRID

dc.contributor.advisorMirna Isabel Riveraes_ES
dc.contributor.authorCarmen Alejandra Meza Alvaradoes_ES
dc.contributor.authorIrvis Javier Pineda Cuellares_ES
dc.date.accessioned2024-03-19T19:55:51Z
dc.date.available2024-03-19T19:55:51Z
dc.date.issued2024-03-11
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13039
dc.description.abstractEl estudio realizado en Startek Honduras abordó la gestión de Recursos Humanos con un enfoque particular en el desarrollo profesional de los colaboradores. Se implementó un plan estratégico para crear una sólida estructura de carrera profesional, utilizando herramientas como el 9-box-grid y la creación de líneas de sucesión. El análisis se centró en 91 colaboradores, evaluando sus habilidades, desempeño y potencial. Los resultados proporcionaron información valiosa para diseñar planes de carrera que impulsarán el desarrollo profesional dentro de la empresa, mejorando la retención de talento y asegurando una transición efectiva en roles clave. Este enfoque integral en la gestión de recursos humanos busca fortalecer la organización y maximizar el rendimiento de sus colaboradores.es_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.subjectDesarrollo profesionales_ES
dc.subjectPlan de carrera profesionales_ES
dc.titlePlan de carrera profesional en Startek Honduras bajo la metodología 9-BOX-GRIDes_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishThe study conducted at Startek Honduras addressed Human Resources management with a specific focus on the professional development of employees. A strategic plan was implemented to create a robust professional career structure, utilizing tools such as the 9-box grid and the establishment of succession lines. The analysis centered on 91 employees, evaluating their skills, performance, and potential. The results provided valuable information to design career plans that would drive professional development within the company, enhancing talent retention and ensuring an effective transition in key roles. This comprehensive approach in human resources management aims to strengthen the organization and maximize the performance of its employees.es_ES
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Hondurases_ES
dc.catalogadorKeila Duartees_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.campusUNITEC SPSes_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.date.terna2024-02-29


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