Comparativo general entre modalidades de contratación por hora vs contratación permanente del corporativo XYZ, 2019

Abstract

La presente investigación se realiza con la finalidad de determinar si el costo de la mano de obra que está sujeta a una contratación temporal por hora es más o menos costosa, comparándola con la modalidad permanente, específicamente para el Corporativo XYZ, cuyo nombre es un pseudónimo para proteger la identidad de la empresa y mantener sus datos en completa confidencialidad. El enfoque fue mixto, con un diseño del estudio no experimental/transversal, un alcance descriptivo y con teoría fundamentada. El tipo de muestra fue probabilística estratificada y dirigida mediante encuestas a colaboradores operativos y entrevistas a expertos del Corporativo XYZ. Para este estudio, también se tomó en cuenta aspectos como los índices de rotación para las áreas de la empresa que fueron seleccionadas para el estudio, y que solamente están representadas por las que son vulnerables a ambas modalidades de contratación. Otro aspecto que encierra la investigación es determinar la percepción que tienen los colaboradores contratados bajo la modalidad temporal por hora referente a sus condiciones de acuerdo laboral. Se determinó que la modalidad de contratación temporal por hora es más costosa, debido a la alta rotación del personal. Se recomienda trasladar a los buenos empleados a una modalidad permanente, como estrategia de retención.