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Diagnóstico de la maestría en dirección de recursos humanos de UNITEC

dc.contributor.advisorCarlos Zelaya Oviedoes_ES
dc.contributor.advisorIngrid Villelaes_ES
dc.contributor.authorAna Melissa Lozano Padillaes_ES
dc.contributor.authorCarlos Edgardo Reyes Lópezes_ES
dc.date.accessioned04/01/23 16:55
dc.date.available2023-01-04T22:55:42Z
dc.date.created2015
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7720
dc.description.abstractEl presente estudio de investigación tiene como propósito mostrar los elementos necesarios para contribuir con el proceso de actualización de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos de UNITEC considerando cuatro puntos de vista que son determinanteses_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectRecurso Humanoes_ES
dc.subjectMalla Curriculares_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.titleDiagnóstico de la maestría en dirección de recursos humanos de UNITECes_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishThis research study aims to show the necessary elements to contribute to the process of updating the Master in Human Resources Management program from Unitec, considering four views that are critical in this process, such as students, teachers, graduateses_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.catalogadorDennis Cálixes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresariales_ES
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.ddc371.102 L925es_ES
dc.campusUNITECes_ES
dc.autorizacion11353075-11353009-julio2015-m09-t.cda.pdf
dc.date.createdHistoricoJulio-2015
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.date.terna2015-07-01


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