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ListarTrabajos de Postgrado por tema "Recursos Humanos"
Mostrando ítems 1-20 de 25
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Atracción y retención del talento humano de más alto nivel en la compañía avícola de Centro América
Blanca Sarahi García Vásquez; Aarón Juseff Gun Hernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de investigación pretende brindar una propuesta de valor, basada en los beneficios que ofrece la Compañía Avícola de Centro América en comparación con la competencia, para poder atraer y retener al ... -
Comunicación ascendente y descendente caso: departamento tarjetas Banco de Occidente SA, sucursal Tegucigalpa
Kenia Loana Martínez Castro; Juan Carlos Tejada Cantú (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de la investigación fue, conocer la situación actual del proceso de comunicación ascendente y descendente en el Departamento de Tarjetas de Banco de Occidente S.A., Sucursal Tegucigalpa, mediante la aplicación ... -
Conveniencia de los sistemas de información para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos en la DEI
Laury Fernanda Osorio; Cristian Erazo Delgado (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La tecnología es una herramienta útil en las empresas para dar apoyo a las operaciones y a la gestión de las mismas. Debido a estos avances tecnológicos, esta investigación se enfoca en los sistemas de información para la ... -
Creación del departamento de recursos humanos del Colegio Médico de Honduras
Karla Griselda Guerra Quiñonez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La investigación tiene como principal objetivo contribuir a la conformación de una estrategia de apoyo organizacional del departamento de Recursos Humanos del Colegio Médico de Honduras (CMH). Se realizó un marco contextual ... -
Diagnóstico del departamento de administración de recursos humanos en la organización Global Brigades
Ana Louseth Bonilla Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En Organizaciones actuales, el Departamento de Recursos Humanos es de vital importancia para el buen funcionamiento de las organizaciones, siendo un eslabón que permite alcanzar los objetivos de la organización. La iniciativa ... -
Diagnóstico y propuesta de mejora del proceso de evaluación del desempeño dentro del instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES)
Ammy Gisselle Lanza Córdova; Suanny Janina Avilez Paz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo final de graduación proveerá información significativa que permitirá al Instituto herramientas para perfeccionar la operatividad de los colaboradores y así satisfacer las necesidades tanto individuales ... -
Diseñar un sistema de gestión de higiene y seguridad ocupacional bajo normas OHSAS editorial Santillana
Reina María Laínez Midence (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa Editorial Santillana S.A. Es de vital importancia acatar las leyes del país especialmente basándose en el código del trabajo. ... -
Diseño de un modelo para la evaluación del talento humano basado en competencias para Calderón Publicidad
Gabriela Alejandra Ordóñez Guerrero; Joanna Alexandra Calderón Mairena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se realizó a través de un enfoque mixto, procurando identificar las competencias organizacionales, gerenciales y específicas presentes en los colaboradores de Calderón Publicidad. Fue importante realizar ... -
Estudio exploratorio de la oportunidad de digitalizar la información del departamento de recursos humanos en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras
Gabriela Lizette Castro Ayala; James Isaac Aldana Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio tiene como finalidad evaluar y determinar el impacto de la digitalización y el uso de un sistema de información para la búsqueda, manejo y control de la información que utiliza el departamento de recursos ... -
Fortalecimiento del programa de reclutamiento y selección para procuradores judiciales de la Procuraduría General de la República
Jorge Omar Garay Padilla; Walter Morales Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del siguiente trabajo de investigación fue la elaboración de un manual de reclutamiento y selección de agentes procuradores del estado por concurso público, para su aplicación en la Procuraduría General de la ... -
Fortalecimiento del recurso humano de la fiscalía para la transparencia y combate a la corrupción pública
Lina Shemier Carter Puerto; María Isabel Cruz Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente tesis está orientada a fortalecer el programa de capacitación de recursos humanos en el Ministerio Público. En donde se identificaron debilidades en los temas de interés de las capacitaciones para el personal ... -
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la ... -
Gestión de los recursos humanos en la municipalidad de San Ignacio, F.M.
Issela Melissa Pérez Escober; Karla Yesenia Miralda Cruz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Los departamentos de Recursos Humanos o unidades son importantes para el desarrollo de toda empresa, ya que contribuyen al desarrollo del talento humano, iniciando con los procesos de reclutamiento y selección, continuando ... -
Identificación de Hipo’s (high potential Employees) en Bac Credomatic de Honduras
Mirna Suyapa García Gámez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de esta investigación, es contribuir a la capacidad que la institución BAC|Credomatic tiene para desarrollar y gestionar el talento humano de sus colaboradores, con la elaboración de una herramienta para la ... -
Manual de procesos administrativos de recursos humanos de grupo OPGASH, Tegucigalpa, 2015
Carlos Eduardo Martínez Arita; Wilmer Ernesto Vásquez García (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Los manuales de procesos administrativos de recursos humanos son importantes para la empresa debido a la necesidad de contar con procedimientos administrativos diseñados y documentados para apoyar de manera más eficientes ... -
Modernización del área administrativa de la empresa "Droguería Karnel"
Karina Elizabeth Rivera Castro (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente tesis consiste en el desarrollo de herramientas administrativas para la mejora continua de Droguería Karnel. El objetivo principal es identificar medidas de innovación tecnológica, desarrollo de capital humano ... -
Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.
Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica) -
“Perfil de capacitación para los miembros de la carrera policíal según las competencias y necesidades requeridas”
Wilber Mayes Ríos (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de ésta investigación se centró en hacer un análisis sobre la Creación, Preparación, Formación y Especialización del miembro de la carrera policial que la ciudadanía necesita, con el Perfil Ideal para ofrecer ... -
Plan de carrera profesional en Startek Honduras bajo la metodología 9-BOX-GRID
Carmen Alejandra Meza Alvarado; Irvis Javier Pineda Cuellar (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El estudio realizado en Startek Honduras abordó la gestión de Recursos Humanos con un enfoque particular en el desarrollo profesional de los colaboradores. Se implementó un plan estratégico para crear una sólida estructura ... -
Propuesta de manual de descriptores de puesto y programa de capacitaciones en la Empresa Servicios Múltiples Díaz
Catherine Scarleth Rodas Alvarado; Cinthia Jackelin Díaz Santos (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo principal de este informe es realizar una propuesta para le empresa Servicios Múltiples Díaz mediante el diseño de descriptores y perfiles de puesto a través de la creación de programas de capacitación que ...