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Listar Tesis de Postgrado por título
Mostrando ítems 55-74 de 117
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Factores determinantes en el desempeño de los colaboradores de Transportes Internacionales Tical, S.A.
Cindy Marissa Cruz Ferrera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente tesis tiene como objetivo verificar cuáles son los factores determinantes que influyen en los colaboradores de Transportes Internacionales Tical mismo que tienen un bajo desempeño laboral, para la ejecución ... -
Factores determinantes para la elección y formación de la carrera técnico-profesional de los egresados del bachillerato en estructuras metálicas del IPDVM
Dennys Fabiel Rivera Martínez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de este estudio fue identificar los factores determinantes que influyen en los estudiantes a la hora de elegir el bachillerato técnico en estructuras metálicas como su profesión para ingresar a la universidad ... -
Factores influyentes en la motivación y desempeño del departamento de activos especiales de Banpaís, S.P.S. 2017
Yelitza Carolina Rosales Miranda; Mónica Alejandra Rivera Bueso (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se efectuó con el propósito de identificar si las opiniones de los colaboradores referentes a los factores que influyen en la motivación y desempeño laboral difieren o no entre el departamento de ... -
Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela
Karol Yanina Su Ramos; Vivian Alejandra Carcamo Cañas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia ... -
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la ... -
Impacto de la transmisión del conocimiento virtual del centro de educación pre-básica La Lima, Cortés
Susan Lisbenia Madrid Ríos; Sahayra Yesenia Rodríguez Castillo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Con la presente investigación y estudio se tiene como objetivo principal dar a conocer un Impacto de la transmisión de conocimiento virtual del centro de educación prebásica Lic. José Evaristo Euceda en La Lima, Cortés. ... -
Implementación de un centro de servicios psicológicos para empleados administrativos en el campus UNITEC Tegucigalpa
Mabel Zelaya Maldonado (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La preocupación por la salud mental debe ser uno de los grandes retos de todas las Organizaciones a nivel privado como gubernamental, ya que se estima que el recurso humano es de gran importancia en toda organización para ... -
Influencia de clima laboral en la productividad de los colaboradores de Supermercado Colonial #1
Cristina Lizzette Gutiérrez Flores; Orquidia Doresy Girón García (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El estudio realizado tuvo como propósito investigar la influencia que tiene el clima laboral en la productividad de los colaboradores de Supermercado Colonial 1, identificando si existe una relación entre las variables ... -
Influencia de una inadecuada comunicación interna en el clima laboral de la asociación de desarrollo pespirense
Gabriela María Flores Cruz; Yolanda María Pineda Bocanegra (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo se realizó en la Asociación de Desarrollo Pespirense, que cuenta con 30 colaboradores distribuidos en diferentes áreas de la organización, ubicado en el departamento de Pespire, Choluteca. La investigación ... -
Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa
Emilia María Hernández Torres; Yeni Alejandra Rosales Lemus (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando ... -
Integración de padres de familia en actividades académicas del jardín de niños María Teresa Zúniga-col. Kennedy
Belkys Yanet García (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El Jardín de Niños María Teresa Zúniga ubicado en la col. Kennedy de Tegucigalpa, no cuenta con estrategias que permitan integrar al padre de familia en las actividades académicas de sus hijos, lo que ocasiona dificultades ... -
Lineamientos para el manejo del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai
Lourdes Margarita Martínez Hernández; Mery Sandra Sandoval Fuentes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación está basada en el análisis y evaluación del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai, tomando como referentes las distintas dimensiones teóricas en que se divide el mismo, valorando a su vez ... -
Manual de descriptores de puestos “Escuela de Aplicación Para Oficiales del Ejército”
Mirian Lorena Escoto; Olman Eliel Barrera Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Una empresa o institución ya sea pública o privada no puede construir equipos de trabajo efectivos sin un buen recurso o capital humano. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de políticas, protocolos y manuales que ... -
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
Lornyn Gisselle Castillo Borjas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es ... -
Medir la influencia de competencias blandas en el desempeño de los colaboradores de inversiones y transportes San Antonio
Irene Alejandra Riera Funes; Nury Noemi López Mendoza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación analiza la relación entre la variable del desempeño y las habilidades blandas de los colaboradores de Inversiones y Transporte San Antonio, con el objetivo de determinar cuál es la influencia de ... -
Mejoramiento del sistema de gestión del desempeño; caso del Campo Soluciones Agrícolas
Sonia Marixa Matute Montalvan; Erika Carolina Valladares Ordoñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del cumplimiento de cada persona en función; de las actividades que cumple, metas y resultados alcanzados y su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve ... -
Mejoramiento en la gestión del alento humano: caso Empresa ARTYC
Carla Therese Escobar Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio fundamenta la implementación de herramientas que permitan mejorar la gestión de talento humano en la empresa hondureña ARTYC, dedicada a los servicios de impresiones digitales, elaboración de rótulos, ... -
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir ... -
Modelo de gestión del talento humano para la empresa maquila textil DBS, Comayagüela, Francisco Morazán
Edith Roxsana Espinal F.; Antonia Yeraldin Amador (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La tesis “Modelo de Gestión del Talento Humano en la Maquila Textil DBS, ubicada en Comayagüela MDC” es un estudio que busca apoyar los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación e higiene y seguridad. ... -
Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.
Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)