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Listar Maestría en Dirección de Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 41-60 de 118
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Diseño de una herramienta para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación en la alcaldía municipal de Choluteca
Gina Cordelia Aguilar Sánchez; Karen Marely Gáleas Carbajal (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se realizó para diagnosticar la situación actual de La Alcaldía Municipal De Choluteca, así proponer un Diseño de una herramienta para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación, el cual ... -
Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles
Gunther Echenique Ordóñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de esta investigación fue explorar si el sistema de compensación salarial de Compañía Azucarera Tres Valles es competitivo frente al mercado salarial de la agroindustria en Honduras, si es equitativo internamente, ... -
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
Gerardo Antonio Molina Núñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura ... -
El efecto del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores de American Brokers
José Saúl Castillo Villanueva; Liliam Gabriela Enamorado Meza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El estrés laboral es unos de los principales problemas en las organizaciones actuales en América Latina, según estudios realizados en la Academia Americana de Neurología, el 35% de los colaboradores tienden a tener ... -
Elementos del desempeño docente en tres centros de educación media del Distrito Central, 2014
Emma Suyapa Bustillo Palma; Lessy Marcela Suazo Ponce (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Secretaría de Educación no cuenta con un método de evaluación del desempeño docente por objetivos, por lo que se presento a esta Secretaría de Estado una propuesta con el método de Evaluación Participativa por Objetivos ... -
La ergonomía como factor esencial en la optimización de procesos productivos de la fábrica de muebles Dida
Isabella Patricia Cruz Fiallos; Johanna José De Nueda Budde (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se centra en la mejora de la ergonomía dentro de una fábrica manufacturera de muebles mediante la higiene y seguridad industrial y la capacitación sobre esta. La empresa carece de un manual de ... -
Estrategias del proceso de enseñanza- aprendizaje en el área de inglés: caso Ceutec
Cinthya Jamileth Ramos López (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Mediante este documento se buscó de una manera científica, investigar acerca de las dimensiones que proporcionan al ser humano su desarrollo integral, los cuáles vinieron a ser los pilares fundamentales para diseñar la propuesta. -
Estrés laboral y satisfacción laboral en los colaboradores de la unidad de gestión logística en Vesta Customs
Gabriela Giselle Torres Castro; Karen Domitila Vásquez Guzmán (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se centra en analizar la situación laboral actual de los colaboradores de la unidad de gestión logística de la empresa Vesta Customs,2022.Elcual tiene como objetivo determinar ... -
La estructura actual recursos humanos en las Direcciones Departamentales de la Secretaría de Educación de Honduras y su adecuación a la nueva Ley Fundamental de Educación
Dolores Maritza Amaya Banegas; Ernestina De Jesús Martínez Centeno (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Con la nueva Ley Fundamental de Educación se propician cambios trascendentales en toda la Ley. Esta investigación se originó basada en la “Estructura actual de RR.HH. en las Direcciones Departamentales y su adecuación a ... -
Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos
Ana Elizabeth Torres Paz; Ariella Rodas Rodriguez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco ... -
Evaluación de funciones de los empleados de la dirección departamental de educación de Francisco Morazán (DDEFM)
Angélica María Barahona (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Dirección Departamental de Educación de Francisco Morazán en la actualidad no cuenta con un manual de puestos y funciones actualizado que deben desempeñar los empleados de la institución debido que por ser dependencia ... -
Evaluación de la cultura organizacional actual de servicio aguas de Comayagua
Ángel Enrique Mejía Hernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Este documento de investigación se desarrolla con el objetivo de contribuir a mejorar la cultura organizacional de la empresa Servicios Aguas de Comayagua, a través de la identificación de causas, efectos y consecuencias ... -
Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección de personal en financiera de cooperativas agropecuarias limitada “FINACOOP”
Delsy Yolany Hernández Fortín; Nancy Gabriela Matute Urquía (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Financiera de Cooperativas Agropecuarias Limitada “FINACOOP”, cuya oficina principal está ubicada en Tegucigalpa, Francisco Morazán, extendida en nueve oficinas filiales a nivel nacional, se dedica a otorgar préstamos ... -
Evaluación de perfiles y cargos profesionales para adecuación de puestos caso: departamento de contabilidad, HONDUTEL
Karen Ochoa Castañeda; Luz Marina Rivera Chacón (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con ... -
Evaluación para implementar el sistema de reclutamiento 2.0 en la empresa Aguas de San Pedro S.A. Honduras
Ana Cristhina Amador Machado; Delia María Ponce Gomez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En Honduras la gran mayoría de empresas realizan sus procesos de reclutamiento de manera tradicional, para desarrollar esta investigación se analizaron los avances educativos en áreas técnicas en el país, la oferta laboral ... -
Factores determinantes en el desempeño de los colaboradores de Transportes Internacionales Tical, S.A.
Cindy Marissa Cruz Ferrera (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente tesis tiene como objetivo verificar cuáles son los factores determinantes que influyen en los colaboradores de Transportes Internacionales Tical mismo que tienen un bajo desempeño laboral, para la ejecución ... -
Factores determinantes para la elección y formación de la carrera técnico-profesional de los egresados del bachillerato en estructuras metálicas del IPDVM
Dennys Fabiel Rivera Martínez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito de este estudio fue identificar los factores determinantes que influyen en los estudiantes a la hora de elegir el bachillerato técnico en estructuras metálicas como su profesión para ingresar a la universidad ... -
Factores influyentes en la motivación y desempeño del departamento de activos especiales de Banpaís, S.P.S. 2017
Yelitza Carolina Rosales Miranda; Mónica Alejandra Rivera Bueso (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se efectuó con el propósito de identificar si las opiniones de los colaboradores referentes a los factores que influyen en la motivación y desempeño laboral difieren o no entre el departamento de ... -
Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela
Karol Yanina Su Ramos; Vivian Alejandra Carcamo Cañas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia ... -
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la ...