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dc.contributor.advisorMario Alberto Gallo Sandovales_ES
dc.contributor.authorSara Nicol Barahona Coelloes_ES
dc.contributor.authorMarlon Alfredo Funez Reyeses_ES
dc.date.accessioned2024-06-28T14:43:28Z
dc.date.available2024-06-28T14:43:28Z
dc.date.issued2024-05-20
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13191
dc.description.abstractEl presente trabajo surge de la necesidad de mejorar los procesos internos del departamento de créditos de la institución bancaria, enfocando los esfuerzos en mejorar los procedimientos de selección de personal, realizar un plan de mejora continua y sustituir la herramienta de asignación de solicitudes. Durante el proceso se empleó una encuesta dirigida a los colaboradores del departamento de Créditos con el objetivo de identificar las incidencias en la atención de solicitudes de préstamos y tarjetas de créditos, al mismo tiempo se efectuó una entrevista a la alta gerencia para conocer cuáles son las principales falencias y los puntos de mejora que tienen proyectados. Una vez detectado los problemas, se procede a proponer y desarrollar soluciones que erradiquen la problemática antes mencionada y que ayude al departamento a mejorar sus capacidades en la atención de solicitudes, con el propósito de brindar un servicio eficiente y de calidad.es_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectProcedimientoses_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.subjectIncidenciases_ES
dc.titleMejora en los procedimientos internos del departamento de Créditos banca personal, Institución Bancaria en Hondurases_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishThis work arises from the need to improve the internal processes of the credit department of the banking institution, focusing efforts on improving personnel selection procedures, carrying out a continuous improvement plan and replacing the request assignment tool. During the process, a survey was used aimed at the employees of the Credit department with the objective of identifying the incidents in the attention of loan and credit card applications. At the same time, an interview was carried out with senior management to find out what the main shortcomings and the points of improvement that they have projected. Once the problems are detected, solutions are proposed and developed that eradicate the aforementioned problems and help the department improve its capabilities in responding to requests, with the purpose of providing an efficient and quality service.es_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.catalogadorKeila Duartees_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.ddc658.311 B224es_ES
dc.campusUNITEC TGUes_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.date.terna2024-05-01


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