Terminación injustificada del contrato de trabajo individual y colectivo en el sector público en la ciudad de Tegucigalpa en los años comprendidos entre 2014-2016

Abstract

La estabilidad laboral ha sido un reto en la administración pública, los despidos masivos que se dan en las instituciones públicas crean un subdesarrollo en la sociedad, la Constitución de la República de Honduras garantiza la estabilidad laboral, sin embargo, las personas que dirigen la administración pública en cada periodo incumplen en el debido proceso, por lo que la terminación de contratos de forma injustificada en los contratos individuales y colectivos conlleva a demandas contra el Estado. Se comienza esta investigación planteando la realidad problemática, se enfoca en resaltar el objeto de estudio de la investigación y proponiendo interrogantes y objetivos que se deben cumplir a lo largo del desarrollo del proyecto, también determina la viabilidad del proyecto que se considera factible ya que no representa obstáculo alguno la recolección de la información, después se presenta un marco teórico en el que se detalla antecedentes, teorías sobre estudios previos y la hipótesis de estudio. Se presenta un diseño metodológico con su enfoque, el método a utilizar, el estudio y el diseño de la investigación, como las técnicas para la recolección de datos, sus instrumentos a utilizar así como los resultados de los mismos y finalmente las conclusiones y recomendaciones de la presente investigación.