JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Mostrar el registro sencillo del ítem
Análisis legal de la discriminación y equidad de género en el ámbito laboral, una perspectiva en relación con el estatus social, edad y discapacidad de los empleados del sector privado, de la ciudad de Tegucigalpa, durante los años 2022- 2023
dc.contributor.advisor | Vivian Rodríguez | es_ES |
dc.contributor.author | Delmy Francisca Escober Padilla | es_ES |
dc.contributor.author | Digna Suyapa Escober Padilla | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-03-21T15:18:32Z | |
dc.date.available | 2024-03-21T15:18:32Z | |
dc.date.issued | 2024-03-15 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13058 | |
dc.description.abstract | Honduras al ser un país en vías de desarrollo enfrenta múltiples desafíos en materia de derechos humanos, desarrollo humano y democracia, otro factor que enfrenta el país es la desigualdad y equidad en los factores productivos, no está exento el ámbito laboral, la empresa privada como uno de los mayores empleadores a nivel nacional está obligada a respetar los derechos de los empleados que se ven afectados por la discriminación laboral en ciertos sectores, las políticas públicas y practicas ejecutadas en los centros de trabajo producen un desequilibrio entre la productividad y la realización personal del empleado cuando es objeto de discriminación laboral. La discriminación laboral conlleva un impacto significativo sobre las oportunidades, desarrollo y bienestar del empleado de la empresa privada, el objetivo del trabajo es alcanzar las metas y una vida digna, las condiciones exhibidas en los centros de trabajo en la empresa privada en la ciudad de Tegucigalpa en ocasiones carece de los principios básicos sobre el trato igualitario y equidad con el empleado, la disparidad laboral se refleja no solo en razón de género, también por motivo de edad, estatus social y discapacidad, la discriminación aboral acarrea un impacto psicológico y socio económico en los empleados, se encuentra otro tipo de aspectos que influyen en el desarrollo humano como ser la consideración de la experiencia laboral, la satisfacción del empleado y la aplicación de la legislación proteccionista con el trabajador, el irrespeto a sus garantías y derechos laborales. | es_ES |
dc.format | es_ES | |
dc.language | Español | es_ES |
dc.publisher | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | es_ES |
dc.subject | Discriminación Laboral | es_ES |
dc.subject | Equidad de género | es_ES |
dc.subject | Derecho Laboral | es_ES |
dc.title | Análisis legal de la discriminación y equidad de género en el ámbito laboral, una perspectiva en relación con el estatus social, edad y discapacidad de los empleados del sector privado, de la ciudad de Tegucigalpa, durante los años 2022- 2023 | es_ES |
dc.type | Other | es_ES |
dc.description.abstractenglish | N/A | es_ES |
dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | es_ES |
dc.catalogador | Genesis Adriana Gutierrez Bermudez | es_ES |
dc.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales | es_ES |
dc.thesis.degreename | Licenciatura en Derecho / L-10 | es_ES |
dc.thesis.degreelevel | Pregrado | es_ES |
dc.discipline | Derecho y Estudios Jurídicos / Law and Legal Studies | es_ES |
dc.ddc | 346.004 E747 | es_ES |
dc.campus | CEUTEC TGU | es_ES |
dc.collection | Trabajo de Investigación | es_ES |
dc.date.terna | 2024-01-01 |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States