Implementación del área de recursos humanos para la institución “laboratorio fotográfico Villatoro Fotocolor"

Abstract

La presente investigación está enfocada en identificar los factores asociados a las funciones de los procesos de recursos humanos para dicha empresa los cuales pueden afectar el desempeño de los empleados debido falta de organización y posible sobrecarga de trabajo en los mismos mediante la forma que por años ha venido utilizando como proceso de recursos humanos al personal que se integra a la misma y que ya por años labora en la misma.

El objetivo de realizar este proyecto en sector fotográfico se basa en identificar los principales problemas que viene presentando la empresa en cuanto a la contratación de nuevo personal a la hora de inducirlo al rubro y a la compañía, con muchos años en el mercado se ha visto afectada por la falta de recursos para implementar un proceso que le facilite los trabajos de tareas diarias y procedimientos a seguir. Dada la problemática observada en la empresa a causa de la falta de procesos adecuados de recursos humanos se genera una elaboración de metodología a través de una entrevista a la persona contacto de la empresa que defina y confirme las dificultades presentadas en los procesos de gestión laboral como ser reclutamiento y selección de personal, inducción perfiles y descriptores de puestos e higiene y seguridad industrial los cuales hemos planteado acorde al rubro de la empresa, aprovechando la misma se destaca la importancia como factor clave al éxito en gestión de personal la creación de estos manuales que serán de gran utilidad a la misma.