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Propuesta para el diseño de una unidad de Gestión de Talento Humano en el Centro Educativo Evangélico “Faro De Luz” en el año 2024

dc.contributor.advisorMario Alberto Galloes_ES
dc.contributor.authorMarcy Marony Molina Contrerases_ES
dc.date.accessioned2023-11-01T17:44:08Z
dc.date.available2023-11-01T17:44:08Z
dc.date.issued04/09/2023
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12780
dc.description.abstractLa siguiente investigación ha sido realizada con el propósito de analizar la situación actual del Centro Educativo Evangélico Faro de Luz, ya que la ausencia de una unidad de gestión de talento humano y las posibles razones claves que hacen necesaria la implementación para el desarrollo efectivo de procesos clave en la gestión de talento humano como ser: proceso de reclutamiento y selección, proceso de desarrollo de personas, y proceso de evaluación de desempeño. La investigación dio a conocer que un 90.04% de la comunidad educativa han manifestado satisfacción en escala de 8 a10 puntos; pero el propósito de la propuesta del diseño de la unidad de talento humano es superar las áreas de mejora identificadas con las técnicas empleadas y lograr una ventaja competitiva con la calidad de servicio ofrecida a la comunidad educativa.es_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnologica Centroamericana UNITECes_ES
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.subjectSatisfacciónes_ES
dc.subjectEnfoque de procesoses_ES
dc.titlePropuesta para el diseño de una unidad de Gestión de Talento Humano en el Centro Educativo Evangélico “Faro De Luz” en el año 2024es_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishThe following investigation has been carried out with the purpose of analyzing the current situation of the Faro de Luz Evangelical Educational Center, since the absence of a human talent management unit and the possible key reasons that make implementation necessary for the effective development of processes key in the management of human talent such as: recruitment and selection process, people development process, and performance evaluation process. The investigation revealed that 90.04% of the educational community have expressed satisfaction on a scale of 8 to 10 points; but the purpose of the human talent unit design proposal is to overcome the areas for improvement identified with the techniques used and achieve a competitive advantage with the quality of service offered to the educational community.es_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.catalogadorKeila Duartees_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresariales_ES
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.ddc658.38 M722es_ES
dc.campusUNITEC TGUes_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.date.terna2023-07-01


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