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Estabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras

dc.contributor.advisorKenzy Edaly Iglesiases_ES
dc.contributor.authorNarcy Karina Aguilar Sanchezes_ES
dc.contributor.authorJosue Francisco Gonzales Funeses_ES
dc.date.accessioned2023-09-05T19:17:38Z
dc.date.available2023-09-05T19:17:38Z
dc.date.issued01/09/2020
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12687
dc.description.abstractEn la actualidad, las empresas se dedican en su mayoría de tiempo a crear estrategias sobre sus negocios, de ventas, de crecimiento, de marketing, financieras y de fidelización de sus clientes entre otras gestiones, sin embargo, en muy pocas ocasiones crees_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTECes_ES
dc.subjectSalario Emocionales_ES
dc.subjectEstabilidad Laborales_ES
dc.subjectPoblación Millennialses_ES
dc.titleEstabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Hondurases_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishN/Aes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanoses_ES
dc.codigocarreraL-18es_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.ddc658.322es_ES
dc.campusCEUTEC TGUes_ES
dc.collectionPráctica Profesionales_ES
dc.date.terna2020-09-01


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