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Sistema de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles

dc.contributor.advisorCarlos Antonio Triminioes_ES
dc.contributor.authorGénesis Navid Bardales Aritaes_ES
dc.contributor.authorMayra Alejandra Bardales Aritaes_ES
dc.date.accessioned05/01/23 19:40
dc.date.available2023-01-06T01:40:42Z
dc.date.created2022
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11073
dc.description.abstractEl objetivo del estudio ha sido analizar el sistema actual de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles con el fin de crear una estructura organizativa y salarial justa y equitativa, para ello se han definido teorías relacionaes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectMétodoses_ES
dc.subjectSalarioes_ES
dc.subjectValuaciónes_ES
dc.titleSistema de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textileses_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishThe objective of the study has been to analyze the current job evaluation system in the company Ceiba Textiles in order to create a fair and equitable organizational and salary structure, for which theories related to Human Resources,es_ES
dc.coverageLa Ceibaes_ES
dc.catalogadorVíctor Cuevases_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.ddc363.5 F954es_ES
dc.campusUNITECes_ES
dc.date.createdHistoricoMayo-2022
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES


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Nombre:
22013235-mayo2022-m21-t.pdf
Tamaño:
1.268Mb
Formato:
PDF
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