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Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela

dc.contributor.advisorCarlos Antonio Triminioes_ES
dc.contributor.advisorHéctor Martínezes_ES
dc.contributor.authorKarol Yanina Su Ramoses_ES
dc.contributor.authorVivian Alejandra Carcamo Cañases_ES
dc.date.accessioned05/01/23 19:40
dc.date.available2023-01-06T01:40:30Z
dc.date.created2018
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11056
dc.description.abstractEn la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia y crecimiento de las empresas. Loes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectRotaciónes_ES
dc.subjectFactoreses_ES
dc.subjectRecursoses_ES
dc.titleFactores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzelaes_ES
dc.typeThesises_ES
dc.description.abstractenglishCurrently the issue of staff turnover has become more important within organizations around the world, because the flight of human resources directly affects the productivity, efficiency and growth of companies. Employees have contact with customers and ses_ES
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Hondurases_ES
dc.catalogadorRosario Rodríguezes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.ddc658.3 S938es_ES
dc.campusUNITECes_ES
dc.date.createdHistoricoMayo-2018
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES


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